所谓“瓶颈”，也许就是你的道德底线！

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01  “差劲”的领导

刚参加工作那会儿，我曾遇到过一个很是差劲的领导。

之所以说领导差劲，主要是因为领导架子太大，动不动就对下属颐指气使，甚至破口大骂。那时的我还很年轻，当然看不惯这种现象，总认为事情可以好好说嘛，为什么这样不尊重人，搞得鸡飞狗跳、人人自危。

当然，现在的我就不完全这样认为了，而且还觉得越是性格鲜明的领导，就越是好相处。

事实上，之前我所认为的这个差劲领导，是个很护犊子的领导，只要下属听招呼守规矩，跟着他好好干，他绝对会给予非常多的好处和实惠。他之所以脾气暴躁，那是因为有的人不跟着他的思路走。

后来我才明白，我们之所以会认为有的领导很差劲，主要还是因为彼此的价值观不相契合。

比如说，领导讲功利和现实，而你却讲道理、情感和逻辑；再比如说，领导奉行“唯上思维”，而你却坚持求真务实。

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