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机关单位里想提拔,你摸清了“门道”么?

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有一句名言:立志做大事,不要做大官。 

这句话我很认同,但也有疑惑之处。 

因为通常一个人地位越高,权利越大,他能做到的事情也就越大。 

相反,如果一个人的地位越普通越卑微,他能做的事情也就越有限。 

昨天,我在网上也看到这么一个故事: 

说的是某一位高官,虽然落马了,但依然被粤东的父老乡亲铭记。 

因为他在任上为家乡建设争取了很多资源。 

这位高官,从他的成长来看,可以说是一路顺遂,仿佛人生开挂一样。 

从他的履历来看,可以推断他在很年轻的时候,就找到了提拔的窍门,从而得以在职场中“左右逢源”,迅速地走上了高位。 

又因为身处高位,手握巨量资源,他才能办成一些回报家乡的大事。 

反观,我们也有不少干部专注于埋头做事,却很少思考提拔晋升的“门道”。 

虽然这些干部有着一身才华和干劲,但由于一直在普通的基层岗位被各种杂事繁事缠身,以致自己的成长格局并没有打开。 

这也是我想表达的第一点,做事和提拔,其实是两回事。 

不少干部误以为,只要我埋头干活了,没有功劳也有苦劳,迟早领导会提拔我的,所以我没有必要去争什么提拔。 

这种观点不能说错,但属于严重地自我设限。 

如果不能摆脱这种与世无争的“隐士”思维,只能会让自己越来越被动。 

因为时间不等人。 

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