走上领导岗位，我才明白了这些事情！

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站在下属的位置看领导，怎么看也看不明白，只有换位思考，站在领导的位置看领导，才会明白领导的所思所想。我们总以为，领导就是屁事多，一天到晚要求这个要求那个，但实际上领导自有领导的逻辑和道理，并不是毫无道理的无中生有。 

不管你是基层员工，还是中层领导，弄明白下面这5种领导心理，不仅可以进一步融洽上下级关系，还能让你干的工作更有成绩，让你付出的辛苦更有回报。 

01领导永远都欢迎积极汇报工作的下属 

一旦走上领导岗位，成为管理者，就不只是自己把工作干好就可以了，还要把很多工作合理地分配下去，通过别人来完成工作、达成目标。 

任何一项工作，只要脱离了领导的视野，领导就失去了对这项工作的直接掌控，难免会产生一些担心和忧虑的情绪。尤其是一些重要敏感的工作，领导总会担心进展得如何了，以及有没有遇到什么突发情况和问题等等。 

作为下属，如果能够及时将工作的进展反馈给领导，让领导知道事情完成得怎么样了，必能在很大程度上消除领导担心和忧虑的情绪，获得领导的好感，赢得领导的支持。 

当然，汇报工作的方式要灵活一些，既可以采取当面汇报，也可以采取电话或短信汇报，具体采用哪种方式，以事情的重要程度以及领导的关注度为参照。 

02开会是一个非常重要的事情 

以前，还是基层员工的时候，总觉得开会是一个非常浪费精力的事情，与其把时间耽搁在无休止的会议上，还不如把时间还给大家，让大家多多少少开展一些工作。 

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