20240308：市人力资源与社会保障局劳动人事争议仲裁院2024年工作计划

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市人力资源与社会保障局劳动人事争议仲裁院2023年工作计划

一、工作举措

（一）完善“法院＋人社”裁审衔接机制。市人民法院、人社局仲裁院要推进仲裁与诉讼有效衔接，实现诉裁衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化。规范受理程序衔接，对未经仲裁程序直接起诉到人民法院的劳动人事争议案件，告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，充分发挥仲裁前置作用。规范保全程序衔接，防止因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行。规范执行程序衔接，加强对仲裁委员会裁决书、调解书的执行工作，加大对涉及劳动报酬、工伤保险待遇争议特别是集体劳动人事争议等案件的执行力度。开展类案分析，充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。加强劳动争议案件处理情况追踪，做好裁审对比情况统计分析，不断提高劳动争议处理效能。

（二）加强联合普法宣传。为进一步把握新时代企业和劳动者对用工指导、劳动保障的新需求、新期盼，切实提高劳动者维权意识，同时引导企业规范用工，从源头预防劳动纠纷产生。各部门单位要充分运用各种传媒手段，在遵循调解保密原则的前提下，总结推广调解典型案例和先进经验，通过发放宣传手册、开展“电台沙龙”、“法治直播间”、“青仲讲堂”、巡回讲座等形式，积极宣传多元化纠纷解决机制优势，加大对在线调解的推广力度，提高劳动争议协商、调解、仲裁等非诉讼纠纷解决方式的社会接受度，及时回应社会关切，营造良好社会氛围，助力我市经济建设全面高质量发展。

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