保安门卫合同范本(精选59篇)
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保安门卫合同范本 第1篇
编号:
劳动合同书
甲方(用人单位):
地址:
法定代表人:委托代理人:
乙方(劳动者): 性别:
出生年月: 文化程度:
户籍所在地:
身份证号码:
根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定,甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同,共同认真履行。
一、劳动合同期限
本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限)劳动合同,合同期限为年,从 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期为个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
甲方根据本单位需要,安排乙方工作任务。
乙方同意按甲方单位需要,在(管理、生产)岗位从事工作,并履行岗位职责。
三、劳动保护的劳动条件
甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。
甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下:
对所有工作人员必须穿好工作衣,戴好安全帽,操作人员必须遵照安全规范进行操作。
乙方有权拒绝甲方违章指挥,强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告。
四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行(标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制)。
2、实行每日不超过8小时,每周不超过40小时标准工时制度的单位,甲方因生产(工作)需要,经与乙方协商后可以延长工作时间(一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下,每日不得超过3小时;每月不超过36小时)。
3、合同期间,甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇,甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资,乙方在法定工作时间提供正常劳动的,甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
甲方实行月工资制,支付工资的时间为:每月的十五日,具体支付办法和标准为:把80%工资存入员工工资卡,其余年底结算。
五、劳动纪律
1、甲方根据国家和省、市有关法律、法规、政策,制定和完善各项劳动保证规章制度,并认真贯彻落实。
2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导与管理,积极完成工作任务。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方按照国家和省、市规定,参加社会保险登记,向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用,并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用,并由甲方代为缴纳。
2、甲方应当创造条件,努力改善机体福利,提高乙方的福利待遇。
七、职业培训
1、甲方应建立职业培训制度,根据本单位实际,有计划地对乙方进行职业培训。
2、对从事技术工种的人员,按照国家规定,执行“先培训,后就业”、先培训、后上岗“的原则。
3、乙方应积极参加职业培训,刻苦钻研技术,业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,做到持证上岗。
八、劳动合续订、变更和解除
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同解除条件出现时,劳动合同即行终止。如双方同意续订,应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的,则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。
2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容,但不得损害国家、集体和他人利益。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
①在试用期内被证明不符合录用条件的;
②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
③严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
④被依法追究刑事责任的。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日通知乙方:①患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
②不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同:
①应工负伤,经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的;
②患病或负伤,在规定的医疗期内的;
③法律、行政法规规定的其他情形。
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