解除居间合同范本(通用3篇)

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解除居间合同范本 第1篇

致：______________(身份证：______________)

你于______________年______________月______________日在_______________地产中介公司与我签订的位于“深圳市龙岗区__________小区_____栋_______________房”的《深圳市二手房买卖及居间服务合同》(合同编号________________)。因你至今未按合同规定的时间和期限办理相关买房手续，现郑重通知如下：

一、自本通知到达您的同时，即解除你与我签订的《深圳市二手房买卖及居间服务合同》(合同编号：_________________)，不退定金。

二、我同时保留追究你其他违约责任的权利。

特此通知!

__________小区_____栋_______________房业主：______________

_________________年_________________月_________________日

居间合同解约通知书范本 (菁华1篇)扩展阅读

居间合同解约通知书范本 (菁华1篇)（扩展1）

——房屋解约通知书

解除居间合同范本 第2篇

租赁合同到期通知书

致：XXX先生

您与公司于XXXX年XXX月XXXX日签订了《XXX租赁合同》, 根据合同约定租赁期限即将届满。

现通知如下：

您承租的房屋将于XXXX年XXX月XXXX日到期，请您于租赁期限到期后及时将您自有财物运离并与公司办理交接，公司将在房屋交接后按合同约定结清双方费用。

特此通知。

出租人：XXXXX

XXXX年XXX月XX日

居间合同解约通知书范本 (菁华1篇)（扩展7）

——解除劳动合同通知书标准范本 (菁华1篇)

解除居间合同范本 第3篇

职工）：依据《劳动合同法》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：

1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于________年____月____日解除。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

2、此种情形下

（1）公司需要支付您相当于____月工资的经济补偿金，计_____元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________；

2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 公司：________年____月____日

居间合同解约通知书范本 (菁华1篇)（扩展8）

——解除劳动合同通知书范本专业版 (菁华1篇)