工资催款合同范本(合集4篇)

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工资催款合同范本 第1篇

函件编号：

催款函的目的包括提醒对方及时支付款项、正式催收欠款以及中断诉讼时效等。

催款函中的各项内容必须明确，尤其是欠款时间、欠款金额、催款方的银行账号、最后付款期限等，方便欠款方还款，从而最大限度的保障催款方的合法利益。 ______________先生女士：您所持有的______________银行信用卡（卡号：________________________），截至________年____月____日，已累计欠款达___________B。经卡中心多次催告通知，至今仍未清偿。

1、委派专人至您的住所或户籍地、工作单位等地点拜访催告，并向以上地点发送相关法律函件；

2、**向人民**提起民事诉讼，请求**判令您清偿全部欠款及由此产生的律师费、诉讼费、财产保全费、执行费等款项；同时，向人民**申请财产保全，请求****查封、扣押、冻结您相应金额的个人财产（包括但不限于房产、车辆、存款、股票、债券等）。

3、如您的行为已涉嫌信用卡恶意透支，卡中心将向*机关报案，**追究您恶意透支行为的刑事责任。为了避免诉讼给您造成的严重影响，请立即清偿_______________银行信用卡欠款。您的违约信息会记录在*人民银行个人征信系统中，因此而产生的负面影响由您本人承担。如您已清偿光大卡透支款项，请毋需理会本函。_________________银行信用卡中心提醒您：

1、您所清偿的款项请存入您本人信用卡欠款账户。

2、为防止诈骗，请不要把欠款存入第三方账户。

3、我行未授权任何人员上门收取现金。

催款函尾部应写明催款方的处理意见，在催款函尾部可以增加欠款方经催款函提醒仍不付款，催款方可根据相关规定（如合同约定、银行规定）加收罚金，或是通过法律途径解决付款事宜，这样做有利于引起债务人的紧迫感，及时还款。特此函告。__________________银行年____月____日

公司对公司催款函合同模板 (菁华1篇)（扩展6）

——催款函内容规范的模版 (菁华1篇)

工资催款合同范本 第2篇

甲方：

乙方：身份证：

为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照*等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

一、甲方承诺

甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金***壹仟贰佰元整(￥)，并如数返还乙方的滞留工资，共计***贰仟肆佰元整(￥)。

二、乙方承诺

1、乙方自愿从年月日起至年月日止为甲方提供劳动服务;

2、乙方自愿从每月工资中滞留***壹佰元整(￥)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

三、协议终止条件与对应责任

1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;

2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法**遭*机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;

2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。

3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。

四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

甲方**：(签名或盖章)

年月日年月日

——滞留工资返还协议书 (菁华1篇)

工资催款合同范本 第3篇

甲方：

乙方：

为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照*等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

一、甲方承诺

甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金***壹仟贰佰元整（￥），并如数返还乙方的滞留工资，共计***贰仟肆佰元整（￥）。

二、乙方承诺

1、乙方自愿从________年____月____日起至________年____月____日止为甲方提供劳动服务；

2、乙方自愿从每月工资中滞留***壹佰元整（￥）在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

三、协议终止条件与对应责任

1、因不可抗拒因素（如战争、重大自然灾害等）造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责；

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