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苏州教师合同范本(推荐3篇)

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苏州教师合同范本 第1篇

根据教育局关于“要在全体教师中开展‘教师十条禁令’的学习”的教育活动要求,特与全体教师签订‘廉洁从教’承诺责任书。

1、坚持以生为本,爱岗敬业,爱护、关心、尊重、公正地对待每一位学生,尽心当好学生在校第二家长。

2、坚持文明从教,不讽刺挖苦岐视学生,不体罚和变相体罚学生,如发生体罚学生行为,造成对学生身体和人格的伤害,甘愿在评优和年度考核中受学校一票否决。

3、坚持廉洁自律,拒收家长因孩子升学、就业等违规赠送的贵重礼品、礼券。

4、坚持遵纪守法,工作日中午不饮酒,遵守作息时间,坚持不擅自向学生收费,不强行学生购买学习资料。

此责任书一式二份,学校与教师各执一份,自签订之日起生效。

适用时间为:20xx年9月1日至20xx年6月31日。

校长签名: 教师签名:

台东小学

苏州教师合同范本 第2篇

甲 方: XXX中学

法人代表:

地 址:

乙 方:

居民身份证号码:

住 址 :

联系方式:

毕业学校:

甲方为麻城市教育局直属的公办的普通高级中学,经过甲乙双方协商同意,甲方愿意聘用乙方为其临时代课教师。聘期自20xx年月日至20xx年月日。在聘期间,双方遵守如下协议:

1、受聘教师应自觉遵守学校规章制度,认真履行职责,接受学校管理。

2、对于借聘教师能够胜任工作,完成工作任务的,实行月薪制,工资隔月发放,基本工资: 本科学历670元/月,专科学历600元 /月,另外,健康保险,劳动保险,卫生津贴等所有相 关社会保险(无论本科还是专科)共计370元/月,与工资一同发放。班主任津贴每月200元左右,课时工资300元左右另计。其中班主任津贴和课时工资根据管理效果和工作总量等数据发放。

3、学校实行月假制度,寒暑假学校只给予300元/月的生活费,若参与工作另计。福利待遇与在编教师同等对待。

4、若工作严重失职或不能胜任,学校可予提前辞退。

5、受聘教师签订协议时,必须预交800—1000元履约金,在我校工作一个月以后凭收费收据退还。同时,查验身份证、毕业证、教师资格证、普通话合格证、英语考试等级证等,并且留存其复印件;若提出辞职,必须提前3个月交出书面申请,否则扣发两个月工资。

6.此合同一式两份,受聘教师与学校双方各执一份。

学校负责人签字:

签约日期:

受聘教师签字:

苏州教师合同范本 第3篇

甲方:

乙方:(受聘方)_____

根据《_劳动法》,结合具体实际,经甲乙双方协商一致,鉴定本协议。

第一条 甲方的权利与义务

1、 为乙方提供教学工作需求的条件;

2、 根据工作需要和学校的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;

3、 对乙方的教学工作进行考核;

4、 每月准时发放兼职教师报酬及奖励;

第二条 乙方的权利与义务

1、 认真如实填写教师信息表,提供身份证、家庭住址,学历证件复印件等;

2、 按照甲方的'要求,按时参加学生访谈,并根据学生实际情况制定个性化教育方案;

3、 在聘期内,不得在其他培训机构任课;

第三条 考勤纪律及处罚

1、 上课不能迟到,迟到10钟以内,每次罚20元;迟到10分钟以上,每次罚30元;

2、 上课须有教案,若被甲方发现无教案,给予乙方每次20元的处罚;

3、 上课期间,手机需关机。上课期间接听电话、玩手机,每次罚20元的处罚;

4、 教师调课、请假必须经过奥林教育。私自调课,每次罚20元;教师每月调课、请假至多一次,超过者,每次罚20元;

5、 学生或家长“投诉”授课教师,视情节严重给予20-50元处罚;要求“调换”授课教师,每次50元处罚;因教学质量要求“退费”,每退一名处罚教师300元;

6、 教师授课期间不得中途离职,必须待学生结业,才能离职。强行离职处罚,按教师所带学生数量处罚,每位学生按300元进行计算。离职须提前2个月向单位申请,把剩余课时完成。

7、 乙方不得无故旷课,因有事不能授课,需提前一天通知奥林教育,无故旷课一次将罚款500元,无故旷课两次或俩次以上,甲方单方面解除合同,并一次性给予1000元处罚;

8、 乙方不得将甲方学生,私下联系脱离甲方,进行自己授课或介绍他人授课,此种行为视为盗窃行为。将追究乙方法律责任,赔偿标的为10倍的学生所购买的课时费用;

9、 上课地点为本中心,不得随意更改上课地点。比如:去学生家伙将学员带回老师家;

10、 第一次课后遭到家长投诉、退费的,课酬费不予支付;

第四条 奖励

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