激励持股合同范本(合集7篇)

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激励持股合同范本 第1篇

甲方：____________________

法定代表人：____________________

乙方：____________________

身份证号：____________________

根据《劳动合同法》和《股份有限公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲、乙双方就以下有关事项达成如下协议：

一、本协议的前提条件

1、乙方在________年_______月_______日前的职位为甲方公司总经理。

2、在________年_______月_______日至________年_______月_______日期间，乙方的职位为甲方公司总经理之职。若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。

二、限制性股份的考核与授予

1、由甲方的薪酬委员会按照《有限公司年度股权激励》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

2、如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_______天内发出《限制性股份确认通知书》。

3、乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_______天内，按照《限制性股份确队通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。

三、限制性股份的权利与限制

1、本协议的限制性股份的锁定期为_______年，期间为________年_______月_______日至________年_______月_______日。

2、乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

3、乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

4、当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据《股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。

5、若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

四、本协议书的终止

1、在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任：

（1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

（2）公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

（3）开设相同或相近的业务公司。自行离职或被公司辞退。伤残、丧失行为能力、死亡。违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

（4）造反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

2、在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。

五、行权

1、本协议中的限制性股份的行权期为________年_______月_______日至________年_______月_______日。

2、行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。

3、行权时，乙方将长期持有该股权，甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。

六、退出机制

1、在公司上市及风投进入前，若持股人退股，则：若公司亏损，激励对象需按比例弥补亏损部分。若公司盈利，公司原价收回。

2、若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的_______%收回。

3、如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。

七、其他事项

1、甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

2、本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

3、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。

八、争议与法律纠纷的处理

1、甲乙双方发生争议时，《有限公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《有限公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。《有限公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章制度解决。公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

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