主管绩效合同范本(必备22篇)

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主管绩效合同范本 第1篇

注：1.绩效考评指标及其序号与《员工绩效考评表》中绩效考评指标目标值及其序号相对应;

2.同一工种（班组）员工关键绩效指标相同时，所有人员在同一《绩效合同书》上签字，姓名一榄只填写班组长一人。

附表2：中国铝业股份有限公司山西分公司员工申诉表

附表3：中国铝业山西分公司员工个人月度绩效考评表

单位：

考核时间：

注：1．绩效考评指标目标值及其序号均与《绩效合同书》中绩效考评指标相对应。

2．被考核人指员工本人，考核人为员工本人的直接主管。

主管绩效合同范本 第2篇

1、业绩考核

每人月销售指标按240万元/10人计为24万元（附销售指标分解），超出部分按奖励。

个人业绩组成：

（1）销售员工号下的协议消费总额，包括各自发出的贵宾卡、售出的PACKAGE、个人下单的零散接待等。

（2）销售员发出的团队、会议单消费（100房夜以上较大型会议消费额按个人90%与部门10%划分）。

（3）部门经理接洽的会议按销售员划分范围归属给相应销售人员，按个人80%与部门20%划分。

（4）销售员接恰的宴会、散客餐饮消费。

（5）应收帐未到帐前不计入个人销售额。

（6）部门业绩产生的考核结余后留存为部门基金。

2、费用考核（包括交通补贴、招待费、赠券费用等）

（1）交通补贴：销售经理按200元/月、驻外销售人员按500元/月补贴。

（2）通讯补贴：销售经理按200元/月、驻外销售人员按350元/月补贴。

（3）赠券控制：销售人员为600元/月（按消费额5折计）

（4）招待控制：有重要客户宴请需事先报部门批准，原则上销售经理及部门经理按每周一次轮流宴请客户，每次费用控制600元（按消费额5折计）。

（5）鼓励合理运用招待费用联系客户，将实惠带给客户，多进行情感交流，每人每月宴请费用不得低于400元/月（按消费额5折计），不足部分按50%从考核奖励中扣除。

3、综合考评

部门完成酒店指标前提下，个人销售指标超出部分按奖励，综合考评：

（1）业绩奖励85%

（2）团队精神10%

（3）工作纪律5%

业绩由销售内勤负责统计，团队精神与工作纪律由部门经理考评。

主管绩效合同范本 第3篇

本合同非因《借款合同条例》规定允许变更或解除合同的情况发生，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方依照《借款合同条例》要求变更或解除本借款合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议。本合同变更或解除之后，借款方已占用的借款和应付的利息，仍应按本合同的规定偿付。

本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，贷款方、借款方、各执一份。

借款方：_____________

代表人：_____________

地址：_____________

电话号码：_____________

贷款方：(签字)_____________

身份证号:_____________

电话号码：_____________

__________年____月____日

甲方(单位)：_____________________

乙方(职工)：_____________________身份证件号码：_____________________

经甲、乙双方友好协商，根据《民法典》，双方约定如下：

一、经乙方提出，甲方同意向乙方提供如下借款：

金额：________________________________________________________________________

支付时间与周期：______________________________________________________

限定用途：__________________________________________________________________

乙方应于相应支付时间到甲方财务部门办理借款手续，根据财务的要求以现金或转账方式领款。

在款项实际给付乙方之前，甲方可解除本协议。

二、甲方同意，向乙方提供如下第_________种减免措施：

壹、自______年___月___日起，乙方在甲方工作每满一年，则全部乙方已借支款项的______%可免于归还。

说明：无论何种原因甲方与乙方解除/终止劳动关系(雇佣关系)，均不影响上述措施的适用。

贰、_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

三、借款利息采取下列第___种方式：

壹、借款利息：______免利息___。

贰、年利率为_________%;

四、甲方可在下列任一条件符合时要求乙方还款：

1、双方劳动关系解除或终止时;

2、其它：在甲方提前30日通知乙方还款时。

如依据本协议，乙方有应归还借款，则甲方有权从乙方劳动报酬或经济补偿中予以相应抵扣，抵扣不足者，乙方仍应归还。

五、其它

1、本协议签订于_________年___月___日。

2、补充约定：_____________________无____________

甲方盖章：_____________________

乙方签字：_____________________

甲方： （以下简称甲方）

乙方： （以下简称乙方）

甲乙双方经过友好协商，本着*等互利、服务客户，实现双赢的目标下，就代理保证金亚洲汇点外汇黄金交易合作事宜达成本协议。

主管绩效合同范本 第4篇

一、 目的

绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，通过签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。

二、 原则

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