系列补充合同范本(必备4篇)

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系列补充合同范本 第1篇

甲方：

乙方：

鉴于甲方和乙方于二〇xx年一月九日共同签署的《xx合同》，合作一年多以来，双方能够认真履行协议各项义务，信守承诺，取得了良好的效果。双方一致同意继续履行原合同，同时为了进一步加强合作，现双方本着优势互补、互利互惠的原则，经友好协商，就《xx合同》中未尽事项及需特别说明的事项特订立以下补充协议。

合同内容补充说明：原合同第N条第M款所述xx(原合同描述文字)，特对其中xxxxxx(原合同描述中的修订要点)补充说明如下：

一、修订点一；

二、修订点二；

三、本协议生效后，即成为原合同不可分割的组成部分，与其具有同等的法律效力。

甲方(公章)

法定代表人或授权代理人(签字)

日期：年月日

乙方(公章)

法定代表人或授权代理人(签字)

日期：年月日

系列补充合同范本 第2篇

甲方：_________________

乙方：_________________

鉴于甲方于xx年xx月xx日签署了合同号为xx的《xx协议》，现经甲乙双方友好协商就《xx协议》的主体变更事宜作相应调整，特签订补充协议如下：

1、双方同意，自x年xx月xx日x，《xx协议》中xx公司的权利义务转由xx公司享有和承担。

2、本补充协议作为《xx协议》的补充协议，具有同等法律效力;如本补充协议与《xx协议》相冲突，以本补充协议为准。

3、本补充协议自签订之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：_________________

授权代表：_________________

_____________年_____________月_________日

乙方：_________________

授权代表：_________________

_____________年_____________月_________日

系列补充合同范本 第3篇

甲方：(以下简称甲方)_________________

乙方：(以下简称乙方)_________________

本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与双方于xx年xx月xx日签订的《保安服务合同/协议》(下称“原协议”)中的定义相同。鉴于：甲方和乙方于xx年xx月xx日共同签署了《保安服务合同/协议》，双方本着互利互惠的原则，经友好协商，就《保安服务合同/协议》中未尽事项特订立以下补充协议。

合同内容补充部分：

1、保安员实行24小时不间断工作制。

2、服务地点为生活区、办公区、施工现场。

3、节假日(法定假日)无加班费用，由乙方自行承担。

4、甲方不向乙方提供免费就餐和被褥等住宿用品。

5、因保安员参与或失职造成甲方区域物品损失的，经公安机关确定，由甲乙双方协商乙方应承担的损失。

6、保安费由甲乙双方协商约定付款日期，逾期无违约金。

7、合同履行中如发生争议，由双方协商解决，协商不成的，可以向人民法院起诉。

本协议生效：

本协议生效后，即成为《保安服务合同/协议》不可分割的组成部分，与《保安服务合同/协议》具有同等的法律效力。除本协议中明确所作修改的条款之外，原协议的其余部分应完全继续有效。

甲方(公章)：_________________

乙方(公章)：_________________

_________________年________月________日

系列补充合同范本 第4篇

甲方：

乙方： 身份证号码：

甲乙双方经协商，本着平等、激励的原则，就双方 年 月 日签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议：

1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为 元/年，其中，甲方每月发放给乙方的基本工资为 元/月，其余部分根据乙方每月完成的工作情况，由总经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。

2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。

3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。

4、乙方同意甲方按照前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商一致前，必须服从调整。拒不服从，怠工或停工的，按照违纪、不服从管理处理。

5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩处。

6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。

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