个人业绩合同范本(必备10篇)

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个人业绩合同范本 第1篇

（1）对不遵守学校规章制度、违法乱纪，情节严重的学生，甲方有权予以严肃处理，可以不为其安置工作；被甲方或联办学校勒令退学或开除的学生，被*机关依法处理的学生，甲方不退学费、不安置工作。

（2）乙方中途退学、甲方不予推荐安置工作、不退学费。

（3）因乙方个人或违纪违法等原因被解雇，甲方不再负责安置，不退学费；甲方安置乙方工作3个月内，因用人单位破产而导致乙方失业，甲方继续免费为乙方重新推荐安置新的工作。

个人业绩合同范本 第2篇

1、乙方自愿交付定金，并按照次本协议第二条约定，缴纳购房款并签定《房屋买卖合同》。在签定《房屋买卖合同》时，定金自动转为购房款。

2、若购买方逾期不缴齐相关购房款并签定《房屋买卖合同》，甲方有权处置该物业而不须另行通知乙方，购房定金不予退还。

3、在乙方没有违约的情况下，若甲方在未得到乙方的同意，把以上约定的物业销售给第三方，则甲方违约，甲方需退还乙方定金，并还要支付与定金等额的违约金。

4、若甲方因不可抗力使该房产不能出售时，甲方只需退还定金。本协议自动终止。

个人业绩合同范本 第3篇

为了全面完成XX年目标任务，争创一流工作业绩，现做如下承诺：

一、着眼提高干部素质，扎实搞好“三新”主题教育活动。按照局党组“三新”主题教育活动安排部署，制定好活动实施方案，学习好各类文件，提高采购人员的整体素质。

二、着眼提升工作水平，深化政府采购改革。采取高质量、低成本的运作方式，完善操作规程，提高采购效率。建立政府采购项目库和供应商库，推行协议供货、电话询价、电子采购，拓宽采购范围和规模，不断提高资金使用效益。

三、着眼提高服务质量，认真搞好接待服务。按照《旬邑县公务接待管理办法》要求，严格执行会议、接待审批程序，降低接待费用，努力做到公务接待高质量，会务接待高水平。

四、着眼建立长效机制，进一步建立健全工作制度。坚持把建立健全各项规章制度作为控制支出，遏制浪费，规范采购行为的一项重要措施来抓，使各项工作有据可依，有章可循。

五、着眼树好自身形象，认真完成领导交办的工作任务。积极完成局中心工作和领导交办的各项工作任务，树立采购中心良好形象。

以上承诺，敬请监督。

承诺人：

年 月 日

个人业绩合同范本 第4篇

1．本合同如有未尽事宜，须经合同各方当事人共同协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

2．本合同一式三份，甲方、乙方、担保方各执一份，具有同等法律效力。

甲 方（签字）： 乙 方（签字）：

担保人（签字）：

签订日期： 年月日

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工方：_______________________（以下简称甲方）

贸方：_______________________（以下简称乙方）

甲方为进一步提高出口产品质量，扩大生产能力，为国家多创外汇，需引进设备，增加产品的出口竞争能力。为此，拟向*人民建设银行银行申请外汇贷款_________万美元。经同乙方磋商，达成工贸协议如下：

一、甲方引进项目总投资_________元，其中用汇_________美元，人民币_________万元，引进项目的可行性研究报告，由审批机关签章后提供给乙方。该项目建成后预计年增产量_________，产值_________，创汇_________。

二、本项目需用汇_________万美元，由甲方向_________银行申请外汇贷款，乙方在甲方年出口创汇的基础上，以甲方新增出口创汇部分归还外汇贷款本息，年内还清。

三、甲方在还汇期间每年需按质、按量、按时向乙方提供出口产品_________吨（件、套），乙方保证及时收购，并同时向甲方出具还汇凭证。甲方在还汇期间，新增创汇部分全部还汇，不计留成。

四、乙方应及时向甲方提供国际市场信息，保证产品适销对路。

五、本协议未尽事宜，由协议双方征得有关部门同意后修改或补充。

六、本协议一式份。由协议单位签字盖章后生效，并报有关部门备案。

七、本协议经双方签订后即具有法律效力，双方必须严格执行，不得违反。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

法定代表（签字）：_____ 法定代表（签字）：_____

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_____________ 签订地点：_____________

甲方（出售方）：****房地产开发有限公司

售楼地址：********* 电话：*******

乙方（购买方）：姓名： 身份证号码：

个人业绩合同范本 第5篇

姓名：

部门：

岗位：

承诺周期：年月日至年月日

1、承诺业绩工资

业绩工资=现行工资（元）×%=元。

2、承诺业绩评估方案

备注：业绩总权重为100%，按实际扣罚规则计算实际业绩得分率。

3、承诺业绩奖罚方案

实得业绩工资=应得业绩工资×实际业绩得分率。

当月业绩分数小于60分，行政上记过失一次。

连续三个月业绩分数小于60分，愿接受降职或调职或辞退处理。

承诺人：

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