面试修改合同范本(合集19篇)

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面试修改合同范本 第1篇

1、培训主要内容：

2、培训效果与要求：

乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

A、取得培训机构颁发(或公司考核)的成绩单、相关证书、证明材料等，成绩必须达到合格以上;

B、能够熟练掌握并应用所学的专业及相关理论知识;

C、具备胜任本岗位或职务实践操作技能和关键任务能力;

D、有能力将所学的专业知识,在公司内部向其他员工进行培训。

面试修改合同范本 第2篇

委 托 招 聘 协 议 书委托单位：（以下简称甲方）代理人： （以下简称乙方）甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜寻企业所需人才（详见职务说明概要）。

经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：第一条 声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。第二条 甲方工作程序1、甲方需向乙方用书面形式提供有关企业资料主要包括：企业简介、历史背景、主要产品，经营发展趋向等资料2、甲方需向乙方用书面形式提供详细的岗位描述共 份（此描述作为合同附件）主要包括：人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目标、学历、薪酬结构等其它相关内容3、在合作期内，甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供录用确认书复印件予乙方。

否则，乙方有权对该候选人进行其它推荐。第三条 乙方工作程序：——乙方根据甲方提供的招聘资料与企业共同讨论要招聘的职位，不仅仅限于一般的职位描述，还包括职位所需的技能，经验，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告；乙方按照甲方的职位描述和待遇结构寻找人才（该描述作为合同附件），甲方不得在协议期间临时变更职位描述的各项条件或终止猎寻，在必须变更或终止猎寻的情况下，甲方应按该职位描述总费用的30%另行支付乙方作为服务补偿。

——通过人才资源网络接近可能达到该标准的候选人；对这些候选人进行初次筛选；——对有希望的候选人进行复试并确证其是否符合甲方的各项条件；——将最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及对其性格、能力和潜质的看法；待对方确认后为双方安排面谈时间、地点；——协助聘用合同的最终签署。第四条 保证条款1、自乙方推荐之候选人到甲方公司工作三个月内，由于乙方所推荐候选人的自身原因或不称职而离开甲方公司的，甲方应在十五天内向乙方提出要求，则乙方将免费再为甲方物色推荐另一合适候选人到职。

如后推荐成功人选年薪高于前一位人选，则甲方需要向乙方补付服务费用差额；如后推荐成功人选年薪低于前一位人选，则乙方向甲方退还服务费用差额部分。2、乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才资料的目的和将人才资料泄露给第三方，也不得抛开乙方私自让乙方提供的人才为其提供服务，如有上述情况，甲方应无条件立即支付给乙方合同规定的双倍费用作为经济、信誉补偿金。

甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果书面反馈给乙方。第五条 收费条款1、经乙方推荐、甲方面试后录用，乙方将按被录用者岗位描述规定的首年年薪收入（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的 作为服务费用，推荐成功一人，收取一人的费用。

2、预付款项：合同签定时，甲方须向乙方交付（RMB） 元作为委托招聘前期服务费用，此费用作为前期业务费，可在支付合同最后一次的服务费中扣除。3、余款给付：人才上岗后10日内付清余款。

4、特殊情况：若推荐三人或三人以上人才均在上岗后试用期内（以三个月为上限），人才个人表示辞职，则企业有权终止合同，由乙方退还全部费用的60%给甲方。甲方确定面试的外地人才，因来甲方应试所产生的费用由甲方负责。

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