事业人员合同范本(汇总31篇)

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事业人员合同范本 第1篇

用人单位:________（甲方）

员工:____________（乙方）

根据国家和本市有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，双方签订本合同。

第一条、合同期限

1.合同有效期:_______年_____月_____日至_______年_____月_____日(其中试用期为_____月)，劳动合同期满，劳动关系自然终止。

2.劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市规定的退休年龄(时间)可以延长(顺延)的，在乙方达到法定退休年龄时，可按规定条件续签聘用合同。

4.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

第二条、工作

1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。

2.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方岗位，重新签订岗位聘用合同。

第三条、工作条件和劳动保护

1.甲方每周工作40小时，每天工作8小时。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。

3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条、工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方每月支付乙方人民币工资。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享有法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等国家规定的假期。

5.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。

第五条、工作纪律和奖惩

1.乙方应遵守国家法律法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的有关规定给予奖励。

4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方按市政府和本单位的有关规定予以处罚。

第六条、劳动合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如果双方未能达成协议，原合同仍然有效。

2.劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

3.如果甲方单位被取消，雇佣合同将自动终止。

4.经双方协商一致，劳动合同可以解除。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(四)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；

(五)被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。

(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的相应工作的.

(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使签订的劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)乙方未履行劳动合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能解除劳动合同

(1)乙方在规定的医疗期内患病或受伤(符合《实施意见》第条规定的除外)；

(二)孕期、产期、哺乳期女职工(符合《实施意见》第三条第五款规定的除外)；

(三)法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。

试用期内：甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

9、乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

1.劳动合同双方协商一致后，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长12个月。

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