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食堂托管合同范本(共10篇)

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食堂托管合同范本 第1篇

有权按照本协议约定接管食堂,有权以公司名义开展对外经营活动。

有权按照本协议约定组织、实施食堂的生产、经营及管理活动。

有权要求甲方按照本协议约定支付托管费用。

应当妥善保管甲方移交的各项文件、资料,托管经营期满后按照本协议约定移交甲方。

遵守公司各项管理制度。

按照本协议约定履行托管经营义务,不得部分或全部将公司交由他人托管经营。

不得为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,不得自营或为他人经营与托管公司同类的业务。

食堂托管合同范本 第2篇

本协议托管经营期限内,乙方全面负责公司食堂的生产、经营、日常管理(或业务)。

具体包括:

食堂的日常生产经营监督管理

日常的早中晚及夜宵正常供应;

做好食堂清洁卫生,确保清洁质量;

落实厨房人员日常操作规范,确保食品安全和生产安全 ;

资产产权:托管经营期间,公司的产权隶属关系保持不变,公司资产依法归甲方所有。

人员薪资:托管经营期间,公司按当地薪资水平发放乙方派驻人员职位薪资。

食堂托管合同范本 第3篇

发生下列情形之一的,乙方应当在3个工作日内书面通知甲方:

乙方名称、住所、法定代表人、联系方式等发生变更;

乙方经营范围和注册资本变更、股东变动;

乙方发生改制、重组、合并、分立等重大事项或涉及重大经济纠纷;

乙方被宣告破产、歇业、解散、被停业整顿、被吊销营业执照。

上述情形影响乙方实施托管经营的,乙方应当妥善落实本协议项下托管经营责任并向甲方提交具体方案。

食堂托管合同范本 第4篇

本协议如有未尽事宜,甲、乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议为本协议附件。

本合同附件是本协议不可分割的组成部分,与本协议正文具有同等的法律效力。

本协议任何条款或任何部分的无效或不可强制执行,不影响本协议任何其它条款或部分的效力或可强制执行性。

本协议自甲、乙双方法定代表人或授权代表签字、加盖单位公章之日起生效。

本协议正本一式 份,甲、乙双方各执 份,具有同等法律效力。

附件:

企业托管服务方案

乙方托管组名单

企业托管移交清单

甲方(盖章):

地址:

授权代表(签字):

电话:

传真:

年 月 日

乙方(盖章):

地址:

受权代表(签字):

电话:

传真:

年 月 日

食堂托管合同范本 第5篇

甲方:__________________

乙方:__________________身份证号:__________________

为提高食堂工作人员的工作积极性,使员工食堂的饭菜质量更能满足员工的要求,对建杰集团员工食堂实行承包。承包原则:自主经营,自负盈亏;接受监督,保障供应;补贴经营,福利为主;安全卫生,民意为先。具体条款如下:

一、承包期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、补贴标准

乙方在完成下列承包要求的情况下,甲方每月以工资的形式补帖乙方3800元,同时,乙方按月支付从甲方领取的柴油费用,电费半价收取。蒸汽、水费免费、由甲方免费提供。

(说明:需服从生产用汽的要求,在冬季因生产用汽的增加,有可能会停止供汽,此时需改用电加热代替)。

三、对乙方的基本工作要求

1、在规定的供应时间内,足量提供饭菜。具体供应时间:

早餐:07:00—08:30

中餐:11:00—12:30

晚餐:17:00—18:30

夜餐:23:30—0:30

因生产需要,部分员工需要延时或提前用餐时,生产部门需要提前告知食堂人员,食堂应以生产为重,提供相应的用餐服务。

2、供应品种:

(1)早、夜餐:

以面食为主,主食品种每餐不少于3种,每餐有一个新品供应,三天后可重复。

(2)中、晚餐:

以米饭为主食,大众菜肴品种每餐不少于7种,四素三荤,每天提供新菜肴2只,三天后可重复。

(3)素菜每份元及以下为主,荤菜以元/份以下为主,荤素菜每份一般不超过3元,炒菜除外。平均每人的伙食标准控制在—元/餐。

(4)不得以供应炒菜而不供应或少供应大众菜。

(5)夏天(8、9、10月份)提供免费汤一份/人。

3、毛利指标

菜、饭综合毛利不得超过10%。

菜、饭计利成本包括:主料、油盐酱醋等副料、燃料。即饭菜成本中不包括人工成本。

4、卫生、安全

(1)工作人员统一着装上岗,上岗人员必须持有本人有效的健康证(公司承担2人次/年的健康证申领费用,其他人员的健康证申领费用自负)。

(2)厨房卫生,一餐一打扫,一周一大扫,平面天天扫,立面周周搞,保持厨柜卫生,餐具整洁,定期灭杀四害,环境符合公司及卫生管理部门的要求。

(3)接受公司和上级卫生管理部门的管理和监督。

(4)出现群体性的食物中毒事件,承包者需主动承担责任,并支付因此而产生的费用。

5、员工评价

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