国内资深笔杆子文稿写作心得的干货集成(内部讲义)
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一、树立正确文稿观
研究文稿工作,首先要问一问“文稿工作苦不苦”“文稿有什么用”“好的文稿有没有标准”,这是树立正确文稿观的基础。
第一问:文稿工作苦不苦?
1990年3月,时任宁德地委书记的习近平同志与地县办公室干部谈心,对于办公室工作,他体会最深的有四个字:“重”“苦”“杂”“难”。他说,“办公室每一位同志都是很辛苦的,整天有干不完的事,经常加班加点,甚至通宵工作,连星期六也难以休息。赶写材料的秘书更辛苦,工作强度很大,超过了一般部门的工作量”。文稿工作的确很辛苦。
那文稿工作到底苦在哪里?《秘书工作》有篇题为《说说文稿工作的那些“苦”》(作者:廖万里)的文章,概括了五种“苦”,我觉得很到位:一是艰苦,主要指角色转换、知识转型、文风转变、情感转移的艰难;二是刻苦,没有什么“捷径”可走,非得下苦功夫不行;三是痛苦,水平提高不快感到痛苦,稿子写不出来感到痛苦,稿子写得不好感到痛苦,犯了不该犯的错误感到痛苦;四是辛苦,对文稿工作人员来讲,加班加点是家常便饭,连续作战早已习以为常;五是清苦,做好文稿工作,通常要忍受常人不能承受的寂寞和清苦。不同的人,对苦的理解是不一样的。我们办公室有一位老领导曾经说过,苦是接近极限的感觉。只有到了快要承受不住的时候才是真正的苦。
文稿之苦摆在面前,如何让它看起来不那么苦呢?有位老领导告诉我一个化解文稿工作之苦的“方法论”:一是吃苦普遍论。各行各业、每个人都要吃苦,不同的是有的吃苦在先,有的吃苦在后。二是吃苦职业论。人要生存必须工作,干好工作必须吃苦,可以把吃苦理解为一种谋生手段。三是吃苦排他论。吃苦的岗位是重要的岗位,吃苦的人是重要的人。四是吃苦回报论。平时吃苦在前、享受在后,吃苦必有回报。五是吃苦道德论。可以为领导分忧解难,可以为他人减轻负担,常吃苦的人会获得道德上的崇高感。
对于机关事业单位的年轻干部来说,应当有这样的见识,吃苦是个人成长、进步时会出现的必然现象,对于文稿之苦,不应该回避它,而应挑战它、战胜它,做到苦中作乐、苦尽甘来。
第二问:文稿有什么用?
我认为,文稿有两个基本功能。一是以文辅政,说得通俗一点就是为领导和机关服务。毛主席说过,“革命夺权靠枪杆子和笔杆子”。小平同志说过,“拿笔杆是实行领导的主要方法”“不懂得用笔杆子、不会拿笔杆子,这个领导就是很有缺陷的”。在机关单位,指导和推动工作大量依靠文件或领导讲话,请示、汇报同样需要文稿支撑,与其他单位联络沟通,同样离不开文字工作。因此一个机关的文稿服务能力怎么样,往往关系到机关效能。材料水平一定程度上代表着工作水平,如果每个人都能拿起笔杆子为领导服务,那机关的素质和能力就会有一个较大的提升。二是安身立命,文稿能力是机关工作的基本功和核心竞争力。有位领导说过:搞文字综合的人,让他搞具体事情,往往也能搞得好,而让搞具体事情的人来搞文字综合,就不一定能够搞得好。笔杆子是机关最稀缺的人才之一,文字功底好的人很受欢迎、易被器重,但也要防止被标签化。
第三问:好的文稿有没有标准?
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