政府规划合同范本(精选30篇)
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政府规划合同范本 第1篇
第二十七条对本合同条款的任何变更、修改或增减，须经双方授权代表签署书面文件，成为本合同的组成部分，并具有同等法律效力。
第二十八条本合同为双方的完整协议，以前协议双方或其代理人就本协议适用或涉及的任何事项或事物所作的一切陈述、谈判、信函、承诺、协议、协商和合同，无论是书面的还是口头的，均以本合同为准。
第二十九条本合同所有的日期，除已有明确规定外，凡直接送达的，以收件人签收日期为准；邮件送达的，以邮局邮戳日期为准。
第三十条本合同自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效。
第三十一条本合同一式四份，甲方二份，乙方二份。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
甲方：
乙方：
根据乌兰察布市人民政府办公厅关于《乌兰察布市普遍建立政府法律顾问制度实施方案》 (乌政办字[20xx]118号) 通知精神，经甲乙双方充分协商，就甲方聘用乙方指定的律师担任法律顾问一事，达成如下协议：
一、甲方聘用乙方指定的律师担任法律顾问;
二、聘用期限为20xx年十一月三日至20xx年十一月三日;
三、法律顾问的工作范围：
1、就甲方涉及的法律事务提供咨询;
2、为甲方草拟、审查、修改经济合同和其他法律事务文书;
3、代理甲方参与经济纠纷的协商、调解、仲裁和诉讼活动;
4、为甲方辖区内单位、个人提供法律知识宣传、咨询、代书等;
5、为甲方人员提供法律知识培训;
6、应甲方要求，为甲方提供其他法律服务;
四、法律顾问的工作原则：
1、乙方参与法律事务，应以事实为依据，以法律为准绳;
2、保守在从事法律顾问工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私;
3、不得利用在从事法律顾问工作中知悉的非公开信息，为本人或者他人谋取利益;
4、未经甲方授权和许可，不得擅自对外披露所承担的工作内容;
五、法律顾问工作方式：
由甲方根据需要提供法律服务的内容，提前告知乙方，由乙方指定律师作为甲方的法律顾问，办理相关事宜;
六、其他约定：
1、在本合同履行期间，乙方原则上为无偿提供法律服务;
2、如涉及诉讼、调解、仲裁及复杂合同的起草，由双方具体协商费用
3、如无偿提供法律服务中涉及交通、文印、差旅等实际支出费用，由双方协商解决;
七、本协议经双方盖章(签字)后生效;
八、本协议一式三份，双方各执一份，相关部门备存一份;
九、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
年月日：
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙双方经过友好协商，就乙方承接甲方项目的作业相关事宜达成一致，协议如下：
1、乙方的施工部位为，施工内容为，具体工种为。
2、乙方的报酬按照□计时/□计件计算，具体单价：_________________
3、工作报酬支付方式：_________________
4、施工质量标准：_________________
5、施工工期要求：_________________
6、文明施工要求：_________________
7、安全事故约定：_________________
8、关于加班的约定：_________________
9、违约责任：_________________
10、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章时生效。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：
第一条 岗位
1、甲方聘用乙方在 岗位从事劳务工作。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。
4、甲方因生产(工作)需要，如经xxx门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。
第二条 岗位变更
1、 乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
l 甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
l 甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
l 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
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