干部提拔，贵在坚持

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有位朋友问： 

没有背景，没有关系，自己刚刚上班，新人一个。 

身边人或多或少都有点天线，想知道自己怎么做，才能和他们有一较高下的资本。 

核心思路就是： 

拿时间换空间，坚持不懈，久久为功。 

当各方面都对自己不利的时候，比如上没有天线，又不会左右逢源，新人上线，论工作也远没有达到应有的水准。 

这个时候，解决问题就得靠时间。 

拉长战线，赌的就是自己在长线作战中，成长速度比别人快，成长性比别人高。 

通过时间做乘法，实现追赶和反超。 

这个过程中，不仅包括个人工作能力的成长，也包括做人做事情商的提升，更包括借助平台不断积累的人脉。 

叠加个人足有优秀的基础能力，就算是和赢在起跑线上的人相比，结果如何，还真不好说。 

成功人人都想要，但是人与人的起跑线不一样。 

如同赛跑，看着别人靠着先天优势，比自己靠前站位了几百米，内心中肯定会想，这么大的差距，着实是难追。 

再看人家还有老爹老妈给准备的功能饮料、运动服跑鞋等专业配置，更是有点心虚。 

这个时候有人就会打退堂鼓。 

有人靠着父辈的庇护，确实能够取得非常大的优势，但是这个优势也仅限于新手期。 

随着时间的增长，初期优势会不断弱化，父辈庇护也会慢慢衰退。 

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