单位里的人际关系，强者敢于独来独往，弱者寄托于抱团取暖

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单位里的人际关系，强者敢于独来独往，弱者寄托于抱团取暖

有一位朋友问笔者，在单位里，是不是必须要加入一个小小的集体，选择独来独往，可不可以？ 

对此，笔者的看法是： 

抱团可取，但不是唯一，强者敢于独来独往，弱者寄托希望于抱团取暖。 

人是社会性动物，不管是在任何一个群体中，都不可避免地面临寻找和自己志同道合的好友的问题。 

在工作中，互相之间可以帮助扶持，你掉了他捡起，互相兜底维护，会让工作更加顺利。 

而在工作中遇到的挫折，内心的疑惑彷徨，叫上三五好友，一块吐槽一下，心中的烦闷会减轻很多。 

人在职场，压力无法避免，三五好友的小集体，便是解压的神器。 

然而，对待“三五好友的小集体”，要正确看待，这是属于“锦上添花”，绝不能是救命稻草。 

有一类人，特别善于搞关系、搞圈子，感觉所有人都在他的朋友圈里，一副关系遍布各处、受众人喜欢，土居三十年、无有不识人的样子。 

更有甚者，把搞关系、拉朋友当成是做人做事、开展工作的最高的准则，把抱团作为心灵的寄托，这就是本末倒置了。 

真正的强者，处理圈子靠的是个人自己的魅力，是一种吸引力，让周围人不自觉地向其靠近。 

逻辑关系应该是： 

强者身边一定有属于自己的朋友圈，但强者绝不仅仅是依仗朋友圈而成为强者。 

想要融入既有圈子，思路是被吸收，而不是主动靠近。 

前段时间有位朋友和笔者说，自己在单位里总是受人排挤，单位有好几个小团体，在考虑自己要不要使劲融入进去，可是尝试了几次，根本融不进去。 

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