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我为什么劝你,别去“奉承领导”

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我为什么劝你,别去“奉承领导”

有位朋友和笔者说。 

自己的父母总是在和自己强调,上班之后要和领导“搞好关系”,并且叙述了很多搞好关系的重要性。 

好像是在父母的眼中,没有和领导的好关系,工作中就必定是磕磕绊绊。 

可是,工作就是工作,真的需要去曲意奉承领导吗? 

父母有这种观念,本质上是来自于他们那个年代,独特的社会环境所造就的“社会经验”。 

在他们的经历中,领导就是无所不能的。 

上能够管得着生产,下能够管得着生活,衣食住行,几乎家里的方方面面都要靠领导的一支笔解决问题。 

这也就给他们造成了一种假象。 

领导决定一切,和领导搞好关系就代表着拥有一切。 

当时的社会,确实有这种观念存在的土壤。 

只不过,时代变了。    

奉承领导,其实是一种弱势思维的表现。 

把自己的不成功,归结于不会搞关系,不会向领导靠近,从而掩盖自身在其他方面的缺点和不足。 

就像是干部提拔中,看到有人上去了,内心就会嘀咕,甚至到处宣扬,不就是上面有人么。 

而事实上呢,人家不仅仅是靠有人,人家还有工作成绩,还有工作能力,有人只是锦上添花。 

输了给自己找借口,说对方有关系,回避个人的不足。 

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