体制内，做人的“长期战略”

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体制内，做人的“长期战略”

一位朋友和笔者聊天，说自己最近的人际关系场、工作环境、与领导的配合等等都很不顺利。 

按照这位朋友自己的话说，就是“水逆”。 

吐槽了很多，也陪着他说了很多，慢慢谈到了要怎么做去改变现状。 

突然就想到了体制内，做人的“长期战略”。 

在这里和各位朋友分享一下。   

一个团体，在其内部必然会存在着各种你来我往的争斗，人性使然，无可避免。 

身处于其中，想要独善其身是不可能的。 

在进入自己“水逆期”的时候，核心思路就是“苟”。 

何为“苟”？ 

简单来说就是： 

隐藏自己，万事想开，眼光放长远，以平常心看待…… 

每个人都希望自己是最耀眼的那个。 

这放在正常环境中，是再正常不过的，但是当环境开始走下坡路，各种冲突频发的时候，谁处在聚光灯下，谁就很有可能成为众矢之的。 

大环境向好的时候，大家按部就班都在走上坡路，大家都能吃到肉，那么心里的那些私心，会被大锅饭给掩盖住，这便是表面上的一团和气。 

但是当互相斗争能够摆在桌面上的时候，那么，私心、手段等等，就会频发，这种态势下，就是谁优秀谁被针对。 

一只螃蟹可以从盆里爬出来，但是一盆螃蟹，就难说了。 

因为第一只攀住盆边的螃蟹，会被下面的螃蟹紧紧地钳住，再拖下来。 

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