20240815:这5条体制生存“潜规则”,早读懂早受益!
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1.能力强和晋升快没有必然联系。
越是能力强的人,领导越是会把艰难的工作和任务交给他,因为这样领导才会省心省力。
而遇有提拔晋升机会的时候,领导则会优先考虑那些听招呼守规矩,以及能够有效延伸他权力边界的人,而不会太过考虑只会干活的人。
因为领导要的是效益(利益)最大化,而不是所谓的公平,或者能力强就应该提拔晋升。
要知道,职场是讲究价值和利益的。
能力强能干活虽然也是价值,能为领导分担压力、排忧解难,但是职场价值是一个比较宽泛的概念,囊括很多方面,可不能看得太单一了。
2.该服软就服软,没什么难堪的。
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