20241226：如何看待体制内“借调”现象

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如何看待体制内“借调”现象

体制内的朋友大都知道“借调”现象，所谓借调，就是上级单位从下级单位借人干活，本人在上级单位上班工作，但是人事关系仍然在下级单位，工资当然也由下级单位来发。 

一般借调比较多的都是相对有权势的部门，例如“两办”、政法委、组织部等。主要原因是他们的工作内容政治性比较强，需要政治素质相对可靠的人，必须是体制内的人才能接触到相关的工作内容。毕竟体制内公务员政治意识比较强，不敢乱来，不会发生类似于泄密之类的情况。另一些职能部门虽然有临时缺人的现象，一般通过“外包”来解决，也就是找临时工。 

从某种意义上来说，“借调”其实也是上级部门的临时工。 

借调的好处有哪些？ 

第一是拔高格局和视野。对于在下级部门工作的人来说，通常都会陷入本单位本部门的事务性工作，很难有上级部门的格局和视野。 

例如，街道办事处党建办对口的上级单位是区委组织部，在街道党建办工作，街道办事处就是你工作的全部，你很难看到全区其他街道的工作内容，更难得有机会接触到市委组织部的工作内容，视野就比较局限，很难从全区甚至全市的角度来看待街道党建办的工作。 

如果能够有机会借调到区委组织部，那么你日常工作对接的上级单位就是市委组织部，对接的下级单位是全区所有街道的党建办，很容易了解到全区其他街道的特色亮点工作，很容易看到街道党建办的工作在全区乃至全市的定位和意义。 

第二是提高工作能力。还是以在街道党建办为例，在街道工作的随意性更大，很多工作就是应付完成就行了，至于工作质量则没有那么高的要求。而借调到区委组织部，很多工作都是面向全区或者是直接为区领导服务的，一点差错就容易造成很坏的影响，所以工作的标准更高，要求更严。同时，从区领导的为人处世，文章讲话中能够学到更多，工作能力也就能够得到较快的提高。