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20240103:如何尽快跃上科员到四级主任科员这道坡?

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如何尽快跃上科员到四级主任科员这道坡?

在体制内,科级算得上是九品芝麻官。2019年公务员职务与职级并行后,在县局、乡镇,副职对应的职级是四级、三级主任科员;在市直单位,想要进入科长的培养梯队,首先要依次成为四级、三级主任科员。显然,这里说的四级主任科员不是科级领导职务,不享受科级工作待遇,但套用相应级别的工资待遇。 

可以说,四级主任科员就是向上进步的第一道坡。 

国家公务员法、公务员职务与职级并行规定等文件对职级晋升有着明确的要求,如果要晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上,或具有硕士研究生学位且职数够。(这一点参考《新录用公务员任职定级规定》(中组发〔201910号)第四条:考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:获得硕士学位的研究生,任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级,定为二十四级。) 

近年来,随着干部年轻化、职级并行改革等变化,四级主任科员这道坡坡度日益减缓。但放到单位的小环境,依然存在论资排辈、名额竞争等因素,从小小科员向上走的每一步都必须紧密锣鼓,容不得半点闪失,否则将前功尽弃,错失良机。 

在市级层面,一至四级主任科员的提拔权限在本单位,县局和乡镇,也有一定的建议权,如何尽快实现“副科”级别,除了满足任职年限等晋升基本资格还需要多方面的技巧。 

一、“熬”资历 

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