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20240103:年轻干部要正确对待过失和不足

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年轻干部要正确对待过失和不足

人非圣贤,孰能无过?这是客观世界的复杂性和人的认识能力局限性造成的。 

金无足赤,人无完人。人有不足与人的素质能力提升是一个永无止境的过程不无关系。 

所以,年轻干部无需纠结于自己的工作过失而不能自拔和自责不已,也无需因为自己的不足而烦恼不已和自暴自弃。 

年轻干部从校门到机关门,面临的第一道坎就是把知识转化为工作经验和工作业绩,这是一个漫长的过程。这里面既有做事的本领,也有处人的艺术,哪一点做不好都可能导致工作过失。问题是有了工作过失怎么办——是直面过失、改正错误,还是掩盖错误、混淆视听?不同的态度,结果是不一样的。 

同样,年轻干部虽然学历高、思维活跃,但受阅历、经历、经验等的制约,与机关工作要求相比存在素质能力的短板一点也不奇怪。问题是对自己的不足怎么办——是直面不足、不断进取,还是掩耳盗铃、怨天尤人?不同的态度,结果是不一样的。 

态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。正确的态度,显然就是正确的道德观和价值观在评价事物和行为上的表现。反之也然。 

但是,由于过失和不足对年轻干部成长会有负面影响,尤其是由他人来评价这种过失和不足的时候,往往会使年轻干部陷于尴尬的境地。所以,回避、掩盖过失和不足也就成了不少年轻干部的选择。 

这样的选择,似乎也无可厚非。但实际上是“躲得过初一躲不过十五”,过失和不足的暴露只是一个时间问题。与其这样,不如直面过失和不足,拿出勇气改和补。 

改正过失,就是总结教训,不再重蹈覆辙;弥补不足,就是缺什么补什么,不再自以为是。 

现实中,实际上人都是在不断地改正过失中完善自己,也都在完善自己中弥补不足。因为,任何的过失都与自身的不足有着直接的关系。弥补不足虽然是一个过程,但这个过程越短越好。只是希望直面这些问题,对年轻干部来说有益无害。放下虚荣,抛弃私心,对过失和不足拿出正确的态度和勇气,年轻干部就会向着成熟迈进一大步。这是一个由量变到质变的过程,这个过程就是不断地扬弃自我,就是在走向成熟。 

当然,一定要避免过失和不足的致命性。不然,就可能造成“一失足成万古恨”的“悲剧”。在这个方面,提高马克思主义理论水平和政治上的敏锐性是年轻干部的必修课。理论上清醒政治上才能坚定。 

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