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20240117:干部长期得不到提拔,破局的关键在这一点

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干部长期得不到提拔,破局的关键在这一点

前段时间,我们单位搞了一次干部提拔,拟提拔某内设机构的副职一名。 

符合资格条件的干部好几位,从某个角度来看,竞争蛮激烈。 

有一个女同志,在这个内设机构干了好几年,已经等这个职务很久了,可惜她落选了。 

作为搞组织人事的工作者,在公布考察对象那天,我特地留意了她的眼神。 

她两眼无光,眉角低垂,仿佛信心大受打击。 

在落选后的一段时间里,我看到她从来没有笑过,神情严肃,不太愿意和人说话。这种低落的情绪,使得她工作积极不起来。 

见到这种情况,我想安慰她,但转念一想,或许她此刻不太愿意和别人谈起这落选的事情。还是让她自己消化解决吧。 

这些年,搞组织人事工作,我发现一个现象: 

多次提拔落选的干部,情绪会长期处于低迷,而低迷又让他陷入一种自我封闭的状态。持续的自我怀疑,导致工作积极性受影响。反过来,又影响了下一次的提拔。最终会形成一种恶性循环。 

如果这个时候,有个外力帮他一下: 

比如,一把手提拔他,他的状态就会马上得到转变,恢复往日的神采。 

可惜,这种情况极少发生。更多时候是,领导看到落选者消极状态,更没有提拔他的想法。 

曾经有一段时间,我经常和一些落选的干部聊天,所以我清楚了解他们的心理和情绪。 

他们会沉浸于往日的叙事里,走不出来。 

他们会反复抱怨,说领导选人用人如何不公,说领导如何如何针对自己。 

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