20240223：体制内的五种“隐形人”，是“躺平摆烂”还是“蓄势待发”？

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体制内的五种“隐形人”，是“躺平摆烂”还是“蓄势待发”？

在体制内工作了十年，小王觉得自己变成了单位一个尴尬的存在。 

虽然她每天都勤勤恳恳的工作，但这10年间，每次轮到升职加薪的时候，领导就像患了健忘症，根本不会想起她；有时候自己生病了，请假三天，同事们却根本没注意到她没来上班；每次单位组织集体聚餐、搞活动组织团建，别人都谈笑风生，气氛融洽，她却觉得自己始终无法融入进去。 

后来，小王渐渐适应了这种尴尬，觉得既然无法交流就不交流了，只要自己把本职工作做好就行了，别管别人又获得了什么荣誉，多分了多少奖金，只要自己问心无愧就行了，守着自己的一亩三分地平平淡淡过日子也就算了。 

但是偶尔夜深人静睡不着的时候，小王也会自己问自己：今年才30岁呀，难道真的要这样佛系下去吗？该怎么做，才能让领导和同事重视自己的存在呢？ 

其实，像小王这样的体制内的“隐形人”并不少见，笔者把体制内的“隐形人”分为五种，你觉的他们是“躺平摆烂”还是在“蓄势而发”呢？ 

一、全隐 

类似于大家说的“躺平摆烂”，不与任何人打交道，也不关心任何事情，不巴结领导，也不维持同事，完全活在自己的世界里，没有朋友，每天就呆在自己的座位上，干好自己的事情，按时来，到点走，在单位丝毫没有存在感，如果不是老人，就不知道有这类人存在。 

二、大隐 

小隐隐于野、大隐隐于市，这类人一般年龄都稍大一些，过去为单位出过不少力，为人也正直、仗义，被大家所认可，只是年龄大了，大彻大悟了，活的比较洒脱，不再争权夺利，但是无论在领导心中还是在同事心中地位都很高。 

三、小隐 

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