20240228:在体制内,和同事搞好关系,“学会拒绝”比“乐于助人”管用
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在体制内,和同事搞好关系,“学会拒绝”比“乐于助人”管用
工作中,难免会有人找你帮个忙,你出于年轻,总是无法拒绝,不好意思,每每被职场老油条得逞,这种情况在体制尤为明显。领导的忙要帮,老同事的忙要帮,要好同事的忙也要帮,自己的工作草草了事,别人的事只要不帮,马上关系恶化,陷入两难境地。
无论在哪个行业工作,和周围的同事搞好关系,是每个人的必修课。在公司做职员,你和别人搞好关系的方法,可能是尽可能的用自己的长处,去帮助别人,但是,在体制内工作,和同事搞好关系最好的办法,也许并不是“乐于助人”,而是“学会拒绝”。
一方面,乐于助人,看似维护了关系,实际上是损害了关系。为什么呢?首先,你的同事,肯定不止一个人,大家都知道你能力棒,那么,在一些工作上的事情上,你是帮谁?不帮谁呢?你今天帮了同事甲,明天不帮同事乙,那么同事乙就会有意见,只要你开了口子,就一位这肯定没办法维护到所有人。
其次,就算你能力逆天,全单位就没有你帮不了的忙,那么好,你的本职工作,肯定会因为其他事情的分心,而出错,或者是降低质量,这样一来,对你不满意的,就是你的领导了,而你和你领导的关系,可比跟一般同事的关系要重要的多。所以,在体制内,乐于助人这事儿,一旦开口,最终是没什么好处的。
另一方面,学会拒绝,看似当时有点儿不近人情,实际上拒绝才是打造“硬关系”的基础。平时一些鸡毛蒜皮的小事儿,别人让你帮忙,你做好了,功劳是别人的,做错了,责任是自己的,还落得别人埋怨。但是,如果你平时从不帮别人,但是在某个特别重要的时间节点,或者在某个特别重要的事情上,帮了别人一把,别人肯定会因此大为感激,所谓升米恩,斗米仇,就是这个意思。关键时候帮一把,别人会记得你,一直帮,别人会认为理所应当,所以,要学会拒绝。
其实,与人和善说白了就是无下限的妥协,你自己觉得委屈,别人根本不会把你放在心上,甚至不会为你考虑任何好处,总觉得你好说话,往往被无视。和人相处,实力是永恒不变的真理,也是别人重视你的原因,否则你毫无价值,召之即来挥之即去,谁会在乎你的死活?
现实工作中,只有不卑不亢才能赢得别人的尊敬。别人让你帮忙,要学会果敢地拒绝。你的退让只会让他们变本加厉,人生在世,岂能久居人下,为了取悦别人而低三下四。记住,能赢得别人喝彩的,永远是你的实力,只有你自身强大才会获得和别人同等对话的机会。想要更大的发展,不要将自己的理想局限在一个小的地方,要把自己的眼光放长远,慢慢积累能量,通过“遴选”等方式,走出去,遇到更大的舞台,实现更大的价值。
最后,和大家分享一个心得,不要去经营那些无用的关系,去混那些高端的圈子,你如果实力不行,没有人愿意和你交朋友,你只是在浪费时间。要知道尊严只在剑锋之上,真理永远在大炮的射程之内,软弱的内心注定没有前途。