20240301：细数体制内老干部的七宗罪，我们要远离单位里这三种老干部，小心这些坑！

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《20240301：细数体制内老干部的七宗罪，我们要远离单位里这三种老干部，小心这些坑！》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《20240301：细数体制内老干部的七宗罪，我们要远离单位里这三种老干部，小心这些坑！》。

细数体制内老干部的七宗罪，我们要远离单位里这三种老干部，小心这些坑！

作为一个多次被”老干部”“坑”的过来人，老白强烈建议体制内的年轻人不要和单位里的”老干部”走太近。这里的太近不是说老死不相往来，该有的礼数还是要到位的，只是不能太掏心掏肺当做真心朋友来交往，否则一定会吃大亏。老白先细数一下体制内老干部的七宗罪。

一、占着级别不干活，影响年轻人的提拔。老干部们一般都是级别比较高的，有的甚至还占着职数，导致压着一群年轻人，进步不了。

二、对年轻人指指点点，挑三拣四。这类老干部，自己不干什么活不说，还爱对单位的年轻人指指点点，评头论足，以显示自己的存在感。

三、强行输出价值观，带偏年轻人。老干部们，很多还喜欢以各种形式输出价值观，单位的微信群，就是他们的价值观输出战场，整天发一些要感谢领导，要懂得感恩之类的鸡汤文，还自以为很高深。

四、找年轻人帮忙不懂感恩。这些老干部，总觉得自己资历老，就能对年轻人颖指气使，明明没有指挥权，却爱让年轻人帮忙干这干那，干完还跟理所应当的一样。

五、拒绝学习。老干部们接到任务，很多都会说这样一句话“不会电脑，这活怎么干啊……”，拜托，现在的各种电子政务系统，年轻人也是现学现卖，您就不能学一学？

六、影响决策。老干部们往往觉得经验是最可信的东西，在主要领导做决策的时候，总是用自己的老经验，提一些不靠谱的意见建议，影响领导作出正确决策。

七、损害形象。这些老干部们，很多工作态度不端正，迟到早退，冷硬横推，影响了单位整体的形象。

…… 此处隐藏1468字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……