20240307:如何对待领导批评
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如何对待领导批评
工作中,有时因自己的失误以及其他原因,得到领导的批评,作为下属应当认真对待。
一是认真听。领导的批评教育,大部分是由于自己工作原因而引起的,基本的初衷是有利于工作,极个别情况下是受领导情绪的原因导致的,无论何种原因,作为下属都要认真听取领导的批评,搞清楚问题出在哪,为事后的整改做基础。
二是不顶撞。领导的批评,有时个别对话,有时在大庭广众之下,无论何种情况都要认真听完领导的批评意见,绝对不可反驳,更不能顶撞,当顶撞反驳后,你可能就无法收拾,领导的这条道路就彻底堵死了。
三是做表态。领导的批评教育正确与否,需要的就是正确回应,因此待领导批评后,稍作沉思,做积极的表态,虚心接受,认真反思。
四是深反思。事后对领导的批评意见要认真反思,对照事件发生的过程以及领导的批评意见,找到问题发生的环节和原因,特别强调的是要从自身找原因,至于受制于客观因素造成的,也要寻求避免问题发生的可能和办法。对反思的过程和结果要做书面陈述记录,重点记录事件的经过、问题产生的环节及原因、吸取的教训、整改的措施等。至于受制于领导的情绪的批评教育,也要反思汇报的内容不准确,还是汇报的时机不合适,考虑好与领导沟通的方式,特别注意交流时,用什么样的措辞去表达。
五是搞整改。在认真反思的基础上,对问题能够通过整改挽回损失的,要立即整改,对于一时不能整改完毕的要有补救措施。对于造成不可挽回的损失,要有相应的减少损失的措施,整改的原则就是将损失减少到最低限度。
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