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​20240313:基层机关如何留住青年人

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基层机关如何留住青年人

随着公务员队伍建设的不断完善,许多优秀的大学生,毕业以后选择进入公务员队伍,他们的第一岗位大多数是在最基层的乡镇工作。现实的条件,如何让入职的青年人扎根基层是管理者重要的课题。 

一、基层行政机关青年人面临环境分析 

对于大多数入职到基层公务员队伍的青年人来讲,无论是生活工作环境,还是心理变化都影响着他们的对未来的选择。 

一是思想准备不足。入职前对入职的岗位,缺乏足够的了解,只是冲着公务员这个“铁饭碗”而去,对乡镇工作认识不足,现实的生活条件,比如,工作的对象面向普通居民百姓大众等等,挑战者他们的承受能力。 

二是生活反差明显。大部分的大学生在入职前,就是单一的校园生活,其生活环境相对比较优越,入职后一切都需要自理,自理的过程中会遇到意想不到的问题,比如青年人的婚恋问题,对现实的生活会引起他们的重新考量。 

三是工作压力较大。由于乡镇机关人才相对匮乏,原有员工的知识结构相对较弱,青年人的到来,在给基层带来活力的同时,许多的工作就会放到了他们身上,繁重的工作压力与校园生活的反差,影响着他们的工作存续状态。 

四是进步动力不足。由于处于公务员队伍的最底层单位,他们的成长进步的起点较低,即使一辈子认真努力也不及较高机关人员的起点,也会对他们现有的工作生活产生重大思想冲击。 

五是薪资待遇较低。目前来看,虽然公务员队伍执行统一的薪资标准,由于各地执行不同的绩效奖励政策,相比较而言,在乡镇工作还是有明显的差距。 

二、作为管理者如何留住他们 

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