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20240317:体制内职场,在合适的时候一定要高调

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体制内职场,在合适的时候一定要高调

有人说“低调做人、高调做事”,也有人说“趋利时高调、避害时低调”。那么,体制内做人做事,到底什么时候该低调、什么时候该高调? 

低调、高调并不是目的,而只是过程,到底该低调还是高调,应因时因事而变。合适的时候一定要学会高调,总的原则是:止损时高调,止盈时低调。 

1.止损时要高调 

所谓“损”,类似投资术语代表的意思,意即在职场晋升、人际交往等方面出现不如意情况、处于低点,且愈演愈烈。这种情况下,要止损,应学会高调,及时斩仓出局。 

1)展示自己时要高调 

在单位,话不多、没多少存在感,甚至,领导见到自己都喊不出名字,活生生一职场“透明人”。该怎么办?展示自己,高调止损,绝不能躲在背后一言不发、听之任之。 

比如,多参加单位集体活动,比如演讲比赛、工会活动、辩论赛等,在活动中多露脸、多宣传展示自己。 

再比如,接受工作任务后,要多向领导汇报进度、完成情况,多跟领导走动,让领导知道有你这个人的存在。 

2)总被欺负,还击时要高调 

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