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20240321:这样面对领导的批评,你将更胜一筹!

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这样面对领导的批评,你将更胜一筹!

一位老领导曾经说过这样一句话,至今让我印象深刻。他说:“干工作哪儿有不挨批、不受委屈的,除非你躺在那里啥都不干,但同时你也会失去成长进步的机会。”    

首先,我们来看第一个问题:领导为什么会批你? 

如果你在工作上听招呼、守规矩,事事有着落,件件有回音,你觉得领导会批评你吗?显然不会。站在领导的角度上来考虑,肯定是下属的某些言行不符合领导的预期,所以领导才会诉诸于斥责。 

我参加工作10多年,既是下属,也是领导,很能理解领导为什么会批评下属。 

领导三番五次强调的事项,你还不重视,还不落实,你说领导批不批你?工作上出现问题,不是想着如何解决,而是到处推卸责任,你说领导批不批你?做出一点点成绩,就骄傲自满、居功自傲,不把领导放在眼里,你说领导批不批你…… 

我们应该转换一下思维,当领导批评我们的时候,多想想自己是否存在问题,是否存在恃才傲物、目中无人、揽功推过、疏远同事等情况,而不是简单地把问题归咎于领导,抱怨领导怎么样。 

下面,我们来看第二个问题:领导批你的时候,该怎么办? 

在职场上,谁也逃不脱挨批的时候,有时候是自己的问题,但有时候是别人的问题。那么,在面对领导批评的时候,到底怎么做,才是一个成熟理智职场人该有的表现呢? 

作为一个“过来人”,我可以非常肯定地告诉大家,不管原因如何,当场辩解都是要不得的,尤其是在公开场合的时候。 

要知道,不管在哪里工作,领导都不仅仅代表着他个人,更代表着单位和组织,以及自上而下的管理秩序和运转机制。你公然反抗领导的批评,这不是在否定领导的权威吗?但凡是个有脑子的领导,都不可能等闲视之。如果今天你顶撞了领导,领导不做声响,那领导岂不是在告诉所有人顶撞他没事? 

正确的做法,应该是不问缘由,先应承下来,充分维护领导的权威,事后再去找领导说明或解释。 

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