20240324：体制内只有6种人不巴结不讨好领导，是否有你的身影呢？

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体制内只有6种人不巴结不讨好领导，是否有你的身影呢？

体制内，一个人的仕途前程、福利待遇等决定权很大程度都在领导手中，意味着，领导一句话可能成就你，一句话也可能埋没你。基于这种情况，很多人都千方百计扒门缝、找机会跟领导走动、亲近，借机恭维领导、讨好领导，赢得领导的好感和赏识。可以说，体制内，领导是众星拱月般的存在。

不过，凡事都有例外，有赞成的，就有反对的。体制内就有些人，从不把领导当回事，刻意逢迎巴结，而是按照自己的原则，不卑不亢地工作生活，成为一道奇特的风景。主要有以下六类人，看看是否有你的身影呢？

一、职位偏低的人，认为自己级别不对等，没有话语权

自己职位低，或者就是个大头兵一个，跟领导职级悬殊太多，跟领导走动不起来，先不说你能不能找到领导，即便找到了，领导也未必待见你。领导都很忙，很多时候不是忙着参加会议，就是忙着落实会议，分分钟都很宝贵。有时间得用来听班子成员或者中层干部汇报主要工作，办正经事，哪有功夫听你小兵蛋子瞎扯，一句话就把你打发了：回去跟你科长、站长汇报下，在跟我说。自己职位低，没有必要，也没有机会跟领导走动亲近，走动也未必有用，除非你才能出众，超凡脱俗，能让领导一眼看中，留下深刻印象才行。

二、性格耿直、棱角突出且能力很强的人，不屑巴结领导

这类人业务能力突出，有一技之长，是重要的业务骨干和技术专家，凭自己的真才实学和真抓实干在单位立足，有些人还是科室、站所的负责人和重大项目的执行专家等。因为有能力，有水平，他们往往恃才自傲，棱角突出，特色鲜明，不屑于走歪门邪道，靠依附巴结领导生活，除了必要的汇报请示外，并不会过多在领导面前表现自己，也用不着表现自己。这类人虽然受领导重视，但不被真正喜欢，也融不进领导朋友圈，很少有人能晋升到领导层，常常干了一辈子还是个中层干部。

三、性格内向，不善言辞的人，不知道怎么讨好领导

这些人做业务是把好手，干事干净利索，坚决果断，成绩也较为突出，但却碍于性格缺点，不善于表达自己，推介自己。很多人甚至害怕和领导独处，独处在一起往往手足无措，不知道该怎么说，说些什么，生怕一不留神说错了话，得罪领导，适得其反。所以，还不如少见领导为妙，需要汇报工作的时候，也是三言两语、言简意赅，说完就走，省得相对无言，彼此尴尬。

四、无心工作、无欲无求之人，志不在此

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