20240327：什么样的领导，才是受欢迎的好领导？

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什么样的领导，才是受欢迎的好领导？

当领导容易，只要走上领导岗位就可以了，但是当一个称职甚至优秀的领导却很不容易，因为领导是团队或单位的核心，其认知水平和综合能力，直接决定了团队的凝聚力以及各项工作的开展情况。想必大家都遇到过糟糕的领导，他们的无能和折腾真是让人苦不堪言，而这也恰恰说明当好一个领导不容易。 

那么，什么样的领导，才是受下属欢迎的领导呢？在我看来，一个优秀的领导应该着力做好以下四点： 

1.下属能够完成好的事情，领导坚决不插手。 

领导一定要给下属发挥才能的空间，让下属充分去表现，而不能事必躬亲，凡事一竿子插到底。下属只有有参与感和成就感，在工作上才会积极主动，如果领导干涉过多，那下属必然会出现“反正领导说了算”的心态，进而形成向上推责的恶性循环。 

当然，哪些事情应该放手让下属去做，而哪些事情应该加强管控，领导一定要对下属的基本情况和能力素质有一个充分、深入的了解，才能有所把握，否则肯定是很难界定的。 

2.下属遇有困难的时候，领导要能给予指导。 

说实话，很多领导对待下属都有这样一种心态，只想有事的时候拿来就用，不想在日常工作生活中耐心帮带，以致于相当于一部分领导脾气很大，稍不如意，就对下属横加指责，甚至破口大骂。谁在这样的领导手底下工作，谁都干不好工作。 

要知道，领导实际上有两层含义，一是带领，二是指导。领导既要作为主心骨，把各项工作谋划好，也要作为老师，在下属遇有困难的时候，耐心帮带，给予有效的工作指导。 

3.领导要有清晰的工作思路，凡事充分谋划。 

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