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20240331:为什么公务员要逃离基层

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为什么公务员要逃离基层

早些年,在职公务员是可以继续考公的,有些人为了早点参加工作减轻家庭负担,先考个竞争性差一点的偏远基层岗位暂时就职,然后在职复习继续考试,工资单位一分不少发,工龄可以持续累加。因此导致了很多基层公务员无暇本职工作,削尖了脑袋往上级单位考。那时候有一波公务员群体性逃离基层,造成基层单位留不住年轻人才。 

自从在职公务员不能继续考公务员之后,公务员的流动性降低了很多。目前普通公务员想要离开基层只有一条渠道,那就是参加各级每年一次的遴选考试,很多单位规定了公务员一年只能参加一次上次部门的遴选考试。可以参加地市一级的遴选考试到市级单位,或者参加省级的遴选考试到省级单位,或者参加中央遴选考试到中央单位。 

遴选考试成了基层普通公务员“回城”的唯一渠道,因此每年的公务员遴选考试仍然有一定的热度。 

可见一直以来基层公务员就不是最佳的选择。公务员逃离基层现象形成主要有三方面。 

一是基层公务员具有向上走的天然动力。虽然我们说每一个公务员岗位只要好好做,都可以发挥自己的价值,但是不得不承认,向上成长、级别提升是大多数公务员努力工作的动力所在。我们的行政体制决定了基层公务员数量必然是最为庞大的,跟其他行业一样,都是金字塔形,上面的人退休了或者高升了,下面的人补上,公务员必须形成向上流动的导向,没有逃离基层的这种动力,上级部门哪来足够的领导储备人选? 

当然,也有向下流动的两种情况,降级处罚和空降提拔,降级处罚好理解,犯了错误受了处分级别降低。空降提拔则是从上级机关择优秀的苗子到基层当领导,例如中央机关的处长,到县市区当常委领导,人是向下流,级别却在升。 

二是基层钱少事多。基层的待遇跟上级机关没得比,同样的级别,在薪资待遇方面,省里的肯定比市里的好,市里的肯定比区里好,区里肯定比乡镇好,这样也是为了增加上级机关的吸引力,吸引优秀的人才往上级机关流动。但是基层的事务却比上级的事情多,越到上面,分工越细,每个人做的事情越单一,单一的事情相对就比繁琐的事情好做。所以,并不是上级机关公务员的能力强,而是他们有更多的时间在某一个领域去钻研,显得更专业,因此才可以在这个领域指导你。上级的领导每天的工作时间并不一定比基层的时间长,但是他们没有琐碎的事情干扰,因此他们有更多的时间去思考宏观政策,显得更有全局意识,站位更高。 

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