20240406：体制内想得到领导的认可和提拔,你是否满足这四个条件，尤其是最后一个非常重要

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《20240406：体制内想得到领导的认可和提拔,你是否满足这四个条件，尤其是最后一个非常重要》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《20240406：体制内想得到领导的认可和提拔,你是否满足这四个条件，尤其是最后一个非常重要》。

体制内想得到领导的认可和提拔,你是否满足这四个条件，尤其是最后一个非常重要

说起体制内，就绕不开提拔晋升这个话题，人都想往高处走，没人想止步不前，谁都想得到领导的认可和提拔，有人进了体制内，光是办事员就做了四五年，有人却能4年一提拔，2年一转正，对提拔晋升深谙其道。很多人也都知道，想要工作晋升快，首先要得到的就是领导的认可和扶持，但是却不知道如何去做。其实想得到领导的认可，你是否满足这四个条件。

一、你是否真的有能力、有水平，能达到当领导的条件

体制内大家易犯的一个毛病就是自以为是，总觉得自己是块金子，没有被领导发觉，埋没其中，产生了怀才不遇之感，并抱怨领导有眼无珠，识人不明。其实这只不过是你的自我感觉而已。领导之所以能走到领导的位置上，必然有其过人之处的，倘若连谁能用，谁不能用，谁堪大用都不清楚的话，这个领导也当得太马虎、太随意了吧。事实上，很多领导对下属都明镜似的，之所以对你弃之不用，在于你远未达到其提拔使用的标准罢了。

你以为自己业务能力强，做事任劳任怨、勤勤恳恳就该提拔吗？大错特错。领导的作用不在于做具体事，而是掌握方向，带领团队，用好人员，建立制度，严明奖惩等宏观工作，营造良好的内外部环境，并不要求事无巨细、亲力亲为。如果操心过细过多的话，不但精力来不了，也不利于激发下属的独立性和创造性，工作反而干不好。

这就需要被提拔人员有大格局、大谋略，有思想、有见解、有主张，敢作为，敢担当，能够开创性工作，而不是事事靠请示汇报吃饭，处处唯唯诺诺、唯命是从。这也是为什么一些领导喜欢用老实人，却不愿提拔老实人的原因所在。老实人做事太保守，只知道循规蹈矩、按部就班，只适合干普通工作，担不起大任，负不起重责。

二、你是否有资源、有人脉，能对领导有所帮助

生活中人们都喜欢交往跟自己条件差不多以及更好的人，没有人主动愿意结交比自己差的，即便结交也往往心有不甘、敷衍应付的。最明显的例子是家长经常教育小孩，多跟学习成绩好的在一起玩，不要和成绩差的在一起。为什么？近朱者赤，近墨者黑。和成绩好的玩，能够学到对方好的学习习惯和思维方式，遇到问题还能请教一二，受益良多。学习成绩差的，只会拖累你，干扰你的学习。

所以生活中相处的基础是门第、条件差不多，能够相互帮助，相互促进，相互提高。简而言之，你们对彼此有用，友情才能稳固可靠，也就是所说的，物以类聚，人以群分。一个对你完全没有用，什么忙都帮不上的人，哪怕你表面不说，心中也是鄙夷不已，根本看不上的。

…… 此处隐藏927字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……