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体制内，工作可以躺平，人生不可摆烂，切勿活成不受待见的咸鱼

最近刷到一篇文章，讲述的是一个年轻人在单位躺平的故事。这位年轻人刚参加工作时也是满腔热情，但在持续遭受冷遇和打压后，开始心灰意冷，从此刻意疏远单位的人和事，上班敷衍工作，下班独来独往，工作量越来越小，日子也似乎越过越轻松。本以为这是在分享成功经验，他却话锋一转：我想说的是，千万别学我！

原来，近期发生的三件事，让他深感不安。第一件事是他父亲去世后，全单位只有所在科室的人随了礼，还是在挑不开面子的情况下。第二件事是一些单位里人尽皆知的消息，他居然毫不知情，险些当众闹了笑话。第三件事是单位年底的民主测评，他排名倒数，和几个无可救药的奇葩并驾齐驱，被领导叫去了谈话。

这三件事，事事扎心。他感觉自己逐渐成为了单位的“差生”、“边缘人”、“透明人”，甚至是不受待见的人，感到深深地迷惘，如同走进了一条又长又窄的巷子，越往前走路越窄，可要回头又谈何容易？

以上这个故事，给广大处于躺平状态的体制中人敲响了警钟。躺平只能是一种工作态度，不能成为人生哲学，如果工作中遇到一点打击便意志消沉，萎靡不振，从在工作中躺平，沦为在人生中摆烂，，这是不应该的。

因此，我们不能让工作上的负能量，影响自己为人处世、待人接物的态度。即便要躺平，也要有艺术的躺平；即便要做咸鱼，也别做不受待见的咸鱼。唯有如此，才能真正成为躺平的赢家。

在单位的人际关系不能太过紧张

一些人在工作中遭受了不公平待遇，便认为是单位在针对他，从而迁怒于单位的人。又或者遇到一点挫折，就把情绪带到工作环境中，对单位的人提不起兴趣，总是板着脸，不想多说一句话，更不想和同事在工作外有任何交集。其实，这样是不可取的。

人是群居动物，生而在世，免不了要和人交往，特别在体制内，单位的人有可能是一辈子的同事，如果在单位人缘不好，是很难混的。所以，还是得积极维护同事关系，释放自己的善意，适当融入集体的圈子，避免成为不受待见的人，使得今后的路越走越窄。

必要的小圈子、小团队还是得有

在体制内的单位，不能总是我行我素、独来独往，这样容易成为“信息孤岛”，往往会因为后知后觉而吃亏。试想，当出现好机会的时候，等你知道时，别人已经捷足先登了；一些单位里的忌讳、“雷区”，没人提醒你，一不小心就被爆雷了；领导想收拾你、小人想算计你，单位很多人都已收到风声，却没有一个人给你通风报信，这是何等的可悲！

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