20240407：体制内，对于人事任免的小道消息，到底该不该信？

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《20240407：体制内，对于人事任免的小道消息，到底该不该信？》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《20240407：体制内，对于人事任免的小道消息，到底该不该信？》。

体制内，对于人事任免的小道消息，到底该不该信？

体制内，临近人事变动之际，各种小道消息飞天盖地，谁谁要提拔了，谁谁要去哪里了，传得有模有样、神乎其神。 

更神奇的是，这些小道消息十分接近真实，人们不禁好奇，这种需要保密的信息，究竟是怎么传出来的，为什么会那么准？ 

难道是组织部或者是人事部门泄密了吗？ 

作为一名曾经的组工干部，我拒绝这个黑锅，就算是领导说出来的，也不会是组工干部说出来的，这是有依据的！ 

首先，在任职通知没有发布公告之前，组工干部就传播小道消息，这是违反组织规定的。组工干部都是受过严格教育的，有良好的职业素养，会严守党的秘密，非常明白泄密的严重后果。 

最重要的是，普通的组工干部，他们不生产干部，他们只是干部的搬运工。干部小范围人选酝酿，是根本接触不到的，等他们知道时，基本已是按领导意图在搬运材料阶段了，但这个时候，小道消息早已在漫天飞。 

实际上，小道消息的来源，主要有这么几个： 

一、领导有意为之 

一是领导提拔干部之前，必须对下属们的负面情绪有足够的心理准备，如果正式走流程时下属才爆发出不满情绪，会很大程度上影响组织的权威。 

二是确保提拔人选的可靠性，决策层有意放出风声，准备把某人放在某个岗位，以此来观察各方的反应，获取更多的信息，为最终的决策作参考。 

三是领导提前给各方力量打预防针，大概意识就是说这个位置已经是定下来了，其他人就把各种的神通收起来吧，不要再争了，别围观，散了吧！ 

毕竟，选拔干部这等大事，务必谨慎考虑，事前放出风声，如果有人事前爆出“猛料”，就可以规避选人用人的潜在风险。 

二、领导亲信泄密 

…… 此处隐藏960字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……