20240412：​职场容易忽视的行为细节（言语篇）

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​职场容易忽视的行为细节（言语篇）

进入职场工作的青年人，如何快速成长进步，日常的行为表现十分重要，现简要赘述一下仅供参考。本篇是关于日常言语的相关问题。 

1.闲谈莫论他人非。背后对他人评头论足，说三道四，不要认为不会传到当事人的耳朵里，与你交谈的人说不定就是当事人的耳目，时间不久就会传到当事人的耳朵里。要想不传给当事人，只有不说！他人的是是非非，不影响你，与你无关，你何必妄议呢？ 

2.“这件事，我只对你说”。意思就是你对对方非常信任，告知对方你内心的秘密，这件事只有我们两人知道，期待对方不要外传。这只是你的想法，对方与第三者也这样说，第三者对第四者也这样说~~~,秘密就会变成新闻。最好的做法就是你不说，就不会有传播。你只要说了的事，就不再是你内心的秘密，别期待他人为你守住你内心的秘密，你自己都守不住，期待别人，这可能吗？ 

3.领导与你安排工作，即使你不可能完成，也不要当场拒绝。一是当场拒绝是对领导的不尊重，会使领导很尴尬；留下的影响肯定不好；二是当场领受后，经过分析研究，把困难给领导说清楚，取得领导的理解，即表达了自己的想法，又得到领导的理解。因此冲动是魔鬼！ 

4.与人交谈，一定等他人讲完后再发表意见，切忌中间插话，随意打断他人的谈话，进行反驳争论。有人说“不接着对方的话题说，一会就忘了”。不完整听完他人的意见，你随意断章取义，肯定不是对方真实意思的表达，你的插话还有意义吗？ 

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