20240414：如何深化自己的领导关系？注意五个方面

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如何深化自己的领导关系？注意五个方面

领导关系的价值在于深度。任何领导关系都不是一开始就很深刻，而是经过一个逐步深化的过程。 

所谓“深化”，就是把正常的、一般的、淡薄的领导关系拓展为非常的、特殊的、深层次的领导关系。  

下属与领导的关系可以分为三种状态：不好、正常、很好。“不好”“很好”是少数，大多数处于“正常”状态。 

“正常”，就是普通的上下级关系。保持正常的领导关系也很可贵，但它只能保证自己工作正常进行和仕途正常发展，关键时刻得不到领导的鼎力支持，更谈不上大力重用。 

“很好”的领导关系，也可叫做“深层次领导关系”，它的特征是“深刻了解、深度信任、强力支持，敢赋重任。” 

在职场官场上顺利发展的人，都拥有深层领导关系。开始时大家与领导的关系都处在一个起跑线上，但几年以后有些人就受到了领导的青睐，进入到领导的视野圈子之中，被一再重用。其根本原因就在于：善于做“深化”领导关系的工作。 

怎样深化自己的领导关系？应该从哪些方面去深化？ 

第一：要在向政治关系拓展中深化。 

当今职场官场中的关系，有亲情关系、地域关系、历史关系，工作关系、经济关系和政治关系。在这些关系中，最深刻最顶端的是政治关系。 

什么是政治？政者，方向道路也；治者，治理管理也。从职场官场的具体单位具体个人来讲，就是职位的提升、巩固与运用。 

政治关系，就是以共同的理想信念为方向，为实现共同的政治目标而形成的特定关系。这种关系更有高度、深度，更加紧密、坚韧、牢固。 

正常的领导关系是一种工作关系。深化领导关系，就要把单纯的工作关系拓展升华到政治关系的层面。 

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