20240417：这些“潜规则”不懂，真的容易吃亏！

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这些“潜规则”不懂，真的容易吃亏！

01 

如何在群体中受到欢迎，有人就将其诀窍总结为“让他人得到”，得到越多，就越受欢迎。 

说实话，好像也确实是这个道理。不管在哪里，不管与什么人打交道，人性都是趋利避害的。你若是跟别人争抢利益，那别人肯定不欢迎你；而你若是让其得到，那就不一样了。 

其实，人们对别人的评价很简单，你总是让别人得到，给别人好处，那你就是“有德之人” 

02 

在体制内，领导终究还是喜欢圆滑、会来事的人，而不是那些一板一眼只会干工作的人。 

你看，领导把脏活累活交给了勤恳干工作的人，因为这样领导才能省心放心；而遇有升职加薪机会的时候，领导却又盘算着如何攫取更大更多的利益，所以也就排除了老实干活的。 

把公家的资源演变成下属之于自己个人的感激，这才是很多领导想要达到的真实目的。 

03 

职场上的处事很简单，那就是要多方兼顾，在考虑自己的需求时，也要考虑别人的需求。 

我们在找别人帮忙的时候，不能总想着自己需要别人怎样的帮助，别人应该怎么样，而要多想想别人为什么要帮自己，尤其是事情有打“擦边球”的嫌疑，或者比较麻烦的时候。 

帮你是情分，不帮你是本分。考虑到别人的需要，让别人有所得到，才是周全的处事之道。 

04 

了解一个人，不能只看这个人说了什么，而要看其做了什么，以及其他人都是怎样的评价。 

有的人说起来那确实是一套一套的，乍一听好像这个人确实很不错，但是真相往往并不是我们所看到的那样。如果这个人光说不做，只是习惯性地到处吹嘘，那他就只是徒有其表。 

对于别人的信任，一次性不能给得太多，否则就容易失准。逐渐给予信任，才是较好做法。 

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