20240421：体制内，做好事不留名不行

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体制内，做好事不留名不行

做好事留名与否一直以来都是存在争议的，长久以来，做好事不留名一直占据上风，让做好事留名的人反而背上骂名，质疑他们是作秀。因为在我们传统的评价体系中，做好事不留名的人才值得尊敬，比如雷锋。 

但是在体制内，做好事不留名，我认为是不值得提倡的。 

做事不留名，那就是工作不留痕；做好事不留名，那就太老实了。体制内，老实人是要吃亏的。 

在单位能做出点好成绩，其实挺不容易的，应当好好珍惜，而不是被埋没掉。 

不要担心被人说成作秀，说你的人一半是眼红，一半是心胸小。 

这些说别人作秀的的人，一般是闲的蛋疼的人，平时最爱的就是八卦嚼舌根，你要是把他们的话放在心上，那别人会说的更加厉害。 

你越在意，别人越起劲；你要是不在意，别人觉得没劲反而可能就不说了。 

体制内想要获得提拔重用，就必须让领导知道你有能力，领导平时那么忙，多的都是本职工作，如何注意到你，其中，学会宣传自己就是一种好方法。 

不然，在体制内做了好事不留名，干久了自己也会“麻木”的，你想，付出得不到应有的回应，不免会自我怀疑、自我否定，从而随大流。 

这应该不是你进入体制的初衷吧！那些最终躺平的人，失去对工作热心的人，大都就是从遭人忽视开始的。 

做好事，不但要留名，而且要人尽皆知！就是要传播正能量，发扬真善美；传播正能量，就是要树立新标杆；就是要让领导发现自己。 

现在，领导越来越注重宣传工作，不是领导自己认为宣传工作重要，而是宣传工作一直很重要，只是现在自媒体时代，宣传门槛降低，官方舆论占据主流需要下更大的力气。 

做好事要留名，不是写字日记本里面自己回味，是要把所做所感分享给他人。 

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