20240424：干部提拔，靠谱是核心竞争力

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干部提拔，靠谱是核心竞争力

干部提拔，第一条逻辑就是，领导选人首先判断这个人是否靠谱。 

因为现在大环境已经完全不同，靠吹的天花乱坠上位已经难以为继。 

领导不是单纯看中一个人能否给情绪价值，而是能不能实实在在把工作干好。 

为啥？ 

因为大环境不太理想，过去靠发债，或许能维持繁荣的场面，但现在债务紧张，能挥霍的东西不多。这是大气候。 

小气候就是现在巡视巡察审计多，是真正比内功的时候。工作不上心，能力不到位，容易出问题。 

有一位朋友说：大道理我都懂。就像我知道考清华北大，需要语数英都高分，那应该怎么才能得到高分？ 

今天就来说说，什么样的干部才是靠谱的干部？ 

如果用一句话来概括，靠谱的干部就是领导可以放心到完全撒手不管的干部。 

我相信，这种人是很稀缺的。 

你可以细心留意，如果你是领导，你身边有没有完全让你放心的下属。 

以我的经验来看，是很少，很难遇见。 

举个例子，我干过写材料这个岗位。 

要写好一份材料，有好几道工序，第一道工序就是收集情况、了解情况。第二道发现情况中出现的问题、或发现的亮点。后续才是花力气写。 

写材料实际是个体力活，是要承受疲劳的。 

但现实中，我带过一些下属同事写材料，绝大部分都不愿意花力气。 

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