20240504：体制内，人事变动前传出的小道消息，为什么往往那么准？

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体制内，人事变动前传出的小道消息，为什么往往那么准？

体制内，人事变动，干部调整，历来是人们最津津乐道的话题。 

于是，每次临近人事变动，各种小道消息满天飞，谁要提拔了，谁要去哪里，谁要被调整，都传得有鼻子有眼。 

神奇的是，这些小道消息往往都能应验，人们不禁好奇，这种内部消息，到底都是谁传出来的，为什么那么准？ 

组织部是负责干部管理的部门，是干部调整的具体操作地，于是，大家首先会怀疑消息是从组织部传出来的。 

但组工干部纷纷表示，他们不背这个锅，甭管消息从哪里来，总之不会是他们，这是为什么呢？ 

首先，干部调整属工作秘密范畴，组工干部经过反复提醒教育，形成了守口如瓶的习惯，不该说的事，连老婆都不会说，万一别人说漏了嘴，对他们的政治影响可就大了，以后在组织这条线很难再混下去。 

再说了，一般的组工干部，根本接触不到事前小范围酝酿人选的环节，等他们知道时，基本已经木已成舟，准备印发红头文件，这时候估计全世界都知道了。 

实际上，小道消息的来源，主要有这么几个： 

一、决策层故意放风 

在一个行政区域，能参与干部人选酝酿的领导，一个巴掌都能数得过来，他们就是所谓的决策层。 

为了保证提拔人选的可靠性，他们有意放出风声，准备把某人放在某个岗位，以此来观察各方的反应，获取更多的信息，为最终的决策作参考。 

毕竟，选拔干部不是小事，必须谨慎考虑，事前放出风声，如果有人适时被爆出“黑料”，可以提前发现不适合提拔使用的情况，避免潜在的风险。 

还有另一种情况，就是领导提前给大家打预防针，这个位置已经是他的，你们别想争了，该干嘛就干嘛去吧！ 

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