20240504：体制内，即将调离单位，如何体面告别？可别在离开之际败光人品！

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体制内，即将调离单位，如何体面告别？可别在离开之际败光人品！

在体制内行走，工作变动是常见的事。那么，就会面临这样的问题，离开之时，该如何体面地与单位的人告别？ 

本文所说的离开单位，仅指因喜事而调离的情况，比如临聘人员通过考公考编“上岸”、在编人员喜获升迁、调动到更好的单位等，因辞职、开除而灰溜溜离开的情况，显然不在讨论之列。 

人逢喜事精神爽，在调离之际，有些人满怀着对新单位的憧憬，容易忽略了原单位的人情关系，在离开时做得不够周到，给人留下了不好的印象。 

金杯银杯，不如口碑。在体制内，一个人的口碑是很重要的，反映了人们对他的评价，对其今后的职业生涯发展有着深远的影响。而原单位的评价，就是一个重要的参考标准。 

一名可以“上岸”、升迁的体制中人，大都希望能在仕途上更进一步，那么，在圈内保持良好的口碑，就是需要努力做好的事。 

那么，如何与单位的人告别，才能得到大家的肯定呢？ 

一、做好工作交接 

即将离开单位时，做好工作交接，既是工作职责，更是职业操守。 

一些人想着，反正我要走了，管他那么多，别人不来问，我也不去说，离开时，给接手人留下一笔糊涂账。 

这种做法，是很不负责任的，除了工作接手人之外，单位领导也会对此很大意见。 

况且，这样也无异于“埋雷”，如果因为工作没交接好而出了问题，大家都要承担相应的责任。 

因此，正确的做法是，临走之前把工作资料整理好，通过书面或口头向接手者交接清楚工作，特别是一些未完成的工作要专门提醒，避免出现断档。 

二、主动退还公物 

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