20240504：体制内，真正聪明的职场“咸鱼”，不会告诉领导自己已经无欲无求

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体制内，真正聪明的职场“咸鱼”，不会告诉领导自己已经无欲无求

体制内的生态圈，如同一座金字塔，越往上爬难度越大，大多数人只能成为塔基的砂石，仰望着塔尖的巍峨。 

在这种一眼望到头的职业生涯中，不少公职人员逐渐变得佛系，对于提拔晋升不再抱有不切实际的念想，不求飞黄腾达，只求安心躺平，做一只无欲无求的“咸鱼”。 

加之，网上不时出现一些爽文，大肆宣扬躺平的好处，甚至鼓动公职人员不服就干，怼天怼地怼领导，反正只要不犯错误，没人能把你开除。 

于是，一些人上头了，果真向单位领导摊牌，说自己不想干了，也不求进步，只求做一条咸鱼！  

怎知，怒怼一时爽，下场很凄惨，悔之亦晚矣！ 

那么，为什么不能向领导挑明自己的无欲无求呢？主要有这些原因： 

一、领导的权威受到了挑战 

自己说话灵不灵光，下属是否服从管理，布置的工作能否得到落实，是每位领导都很在意的事情，这就是我们平常所说的，领导要时时处处维护自己的权威，才能镇得住场，在领导位置上坐得稳当。 

如果有人跳出来说，自己不想干了，以后不要再给他安排活，这等于公然和领导叫板，向领导的权威发起挑战。 

我相信，任何一位有水平的领导，都不会纵容这种现象，势必把挑衅者视为眼中钉、肉中刺，一定会想办法敲打他、收拾他，下场可想而知。 

二、单位的氛围受到了破坏 

单位里的每位干部职工，都会有相对明确的分工，形成了各司其职，相互平衡的局面。 

如果有人中途撂了挑子，就意味着领导要另外安排人接锅，这事搁谁身上都不乐意：他可以不干，为什么我不可以？ 

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