20240505：任职年限早过了，提拔为什么还没有轮到我？

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任职年限早过了，提拔为什么还没有轮到我？

有朋友问：我的任职年限早过了，提拔为什么还没有轮到我？ 

这真是一个令人揪心的问题。是什么让干部的提拔迟迟不能落实到位？ 

干部提拔是有任职年限要求，但是这个要求却不是充分必要条件，不是说你到年限就能够获得提拔！很多人是要科员岗位上干到退休的。 

除了任职年限这个最不重要的限制外，还有其他一系列其他的因素。比如，职数限制、学历门槛、档案审核、领导赏识、年龄障碍、违纪违法行为等等。 

要知道，越往上走，路更崎岖不平，领导职位永远是不够用的，现在连职级数在基层都非常稀缺。组织部门本着能升则升的原则，成熟一个晋升一个，奈何单位有职级限制，这也是为什么有些单位会限制本科生报考。 

有些人运气有点差，入职后刚好遇到了换届，领导职位刚好被年轻人用完，一大批人在苦等单位一个职位，要是空降一位“神仙”，那么仕途也就基本凉凉。 

学历因素现在不是重点，一般应当具有大学专科以上文化程度，现在谁不是大学本科毕业，理论上大学本科可干厅级干部，学历在体制内从来不是限制，比如党校研究生学历经历过的，都知道难度系数不大。 

审核干部人事档案，其实也不是重点，退一万步讲，就算档案有问题，也是允许补充更正的，最多就是启动暂缓相关程序而已。 

提拔的关键是看一把手有没有推荐你，你的竞争对手有几个，要是一把手能够力排众议极力推荐你，那这个岗位基本上是你的了，我国的政治生态是集体讨论研究决定，但是一把手的话语权很大。一把手点头了，其他的流程就好弄了。 

回到最初的问题，为什么这么多年了，自己还没有提拔？答案就是你没有搞定一把手，领导不认可你！提拔没有那么复杂，但是真相很扎心。 

排除年龄障碍这一硬性条件，其他的就是有没有收到党纪国法的处罚了，一般公职人员懂得趋利避害，利益没有那么容易得到，但是免责工作大家都会，毕竟在体制内摸爬滚打这么多年了。 

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