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20240506:争取提拔,是干部成长的最佳方式

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争取提拔,是干部成长的最佳方式

前几天,看了网上一篇文章。 

文章的主要观点是: 

『建议年轻干部尽快摆脱繁琐的工作,尽快远离内耗内卷的单位和岗位。』 

『好单位会越来越好,而差的单位则相反。』 

『好的单位,会让干部的成长越来越快。而差的单位,则会让干部原地踏步。』  

我认同这些观点。 

前几天五一,在高速路上经过某个产业大镇,我忽然想起有个同学在这里任职。 

他就是典型的从某个核心部门成长起来的干部。加上几年前,上级推进干部年轻化,趁着那一波机会,他一转身就到了产业大镇任管理者。 

在此之前,数年间他终日忙碌于文山会海,天天加班熬夜写稿,是不折不扣的螺丝钉。最终,由于有核心部门力量加持,他终于摆脱了具体事务岗,成了产业大镇管理者。 

在他身上,我发现一个独特的思维特质: 

只要你当了领导,换了平台,你的能力自然就上来了。 

这位同学,跟一般材料狗不同的是,他会选择平台。起初,他在普通单位写材料,然后他积极争取到了核心部门写材料。 

相比过去,他离权力更近了。 

核心部门,当然有很多人写材料。但他,不耽于写材料,他会积极走近领导,在待人接物、为人处事上不断提升自己。有了这一层能力,他得到了领导额外关注和关照。 

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