20240512：体制内，如何获得领导重视

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体制内，如何获得领导重视

在体制内工作二十多年，发现一个有趣的现象。每次单位进新人，他们刚来的时候，表现的都很积极，领导布置的任务，也能很快完成。 

可用不了多长时间，他们就跟工作了很多年似的，工作经验有了，可职业生涯一点变化也没有。 

原因就是体制内的升职，与你工作的年限，和工作态度没多大关系，而与你和领导是否沟通有很大关系。 

沟通是人和人交流的桥梁。而在职场工作中，沟通是让领导认识你，发现你最好的渠道。 

我们都希望自己能受到领导的关注，但现实是，就有很多人，不知道怎么做。 

下面我们介绍体制内，被领导关注的三种方法： 

第一、低姿态 

有些刚入职的大学生，认为自己是名校毕业的，自以为很了不起，刚进单位，目中无人。 

却不知，这样的人很让领导反感。一个是因为他们不懂得尊重领导，没把领导放到眼里，二是因为他们的目中无人，让领导感受到自己的能力被挑战。 

而要想给领导留下好印象，我们需要做的就是放低姿态，要虚心，有问题，及时向领导请教，领导分配的任务，认真完成。 

谦虚，可以让领导感受你是个虚心，积极勤奋的人。 

放低姿态，有助于你在领导心目中留下好印象。 

第二、多汇报 

多汇报，就是领导布置任务后，你在执行过程中，多听取领导的意见，让领导感受到你对他的重视。 

多汇报，不仅可以让领导感受自己被尊重，还有就是如果工作出现问题，领导会站在你这边。 

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